一、臺北自來水事業處（以下簡稱本處）為提供人員（包含受僱者、派遣 勞工、技術生及實習生）及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並 採取適當之預防、糾正、懲處及處理措施，以維護當事人權益及隱私 ，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布「工作場所性 騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之範例，訂定工作場所性騷 擾防治措施、申訴及懲處要點（以下簡稱本要點）。

二、本要點所稱之性騷擾指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管 、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為 ，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人 格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為 明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞 務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾之態樣包含如下數端： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求 。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

五、本處應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之 處公開揭示，並印發或透過電子郵件或資料交換平臺等可得下載列印 文件之傳遞方式發送予各受僱者。 申訴專線電話：02-87335878 申訴專用傳真：02-87335600 申訴電子信箱：pv-xmls@water.gov.taipei

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會（以下簡稱本委員會），由 本處與本處工會代表共同組成負責處理工作場所性騷擾申訴案件。本 委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議時， 得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不 得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工於執行 職務時如遭受性騷擾，本處將受理申訴並與派遣事業單位共同調查， 將結果通知派遣事業單位及當事人。

十、本委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴 ；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。

十一、本委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出席 委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。

十三、本委員會調查性騷擾申訴案件時，應以不公開方式為之，調查過程 應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、 調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主 任委員應終止其參與，本處並得視其情節依相關範例予以懲處及追 究相關責任，並解除其選、聘任。

十五、本委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月， 並通知當事人。 本委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲處或其他 處理之建議。該調查決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及本 處，並註明對申訴案之決議有異議者，得於二十日內向本委員會提 出申復，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。但申復之事由 發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申復應附具書面理由，由本委員會另召開會議決議處理之。經 結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人得對本委員會之決議提出申復： （一）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （二）本委員會之組織不合法者。 （三）依性騷擾防治準則第 15 條規定應迴避之委員參與決定者。 （四）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有 罪判決確定者。 （五）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （六）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （七）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之 確定裁判或行政處分已變更者。 （八）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （九）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

二十二、本要點未盡事宜，依性別工作平等法辦理，若有牴觸性別工作平 等法者，牴觸無效。

二十三、本要點自核定發布後實施，修正時亦同。