一、臺北市政府秘書處（以下簡稱本處）為提供人員（包含受僱者、派遣勞工、求職者、技 術生及實習生）免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理 措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項，及勞動部頒布 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之規定，訂定本措施。

二、本措施所稱之性騷擾，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶… 等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯 性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭 人員或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務 契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 （三）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 （四）強制性交及性攻擊。 （五）展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

三、本處應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境 ，提升主管與員工性別之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措 施。

四、本處應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練中，合理規劃性別 及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。

八、本處設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，負責處理工作場所性騷擾申訴案件。申訴處 理委員會置主任委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委 員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專 家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本處員工性騷擾時，本處將受理申訴並與派遣事業單 位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。

十五、申訴處理委員會應於申訴提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事 人。申訴處理委員會之調查結果，應做成附理由之決議，並得做成懲戒或其他處理之 建議。該調查決議應以書面通知當事人及本處，並註明對申訴案之決議有異議者，得 於二十日內向申訴處理委員會提出申覆，其期間自申訴決議送達當事人之次日起算。 但申覆之事由發生或知悉在後者，自知悉時起算。 提出申覆應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不 得就同一事由，再提出申訴。

十六、有下列情形之一者，當事人對申訴處理委員會之決議提出申覆： （十）申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。 （十一）申訴處理委員會之組織不合法者。 （十二）依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。 （十三）參與決議之委員關於該申訴案件違背職務，犯刑事上之罪，經有罪判決確定 者。 （十四）證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。 （十五）為決定基礎之證物，係偽造或變造者。 （十六）為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或 行政處分已變更者。 （十七）發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。 （十八）原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十七、刪除。