一、臺北市政府（以下簡稱本府）為鼓勵所屬各級行政機關（不含學校、事業機構）主動精 簡員額，有效運用人力，將行政業務委託或外包民間辦理，並加強工作簡化及落實員工 參與建議制度，特訂定本要點。

二、本要點所稱精簡員額，為最近一年未增加員額，且由各機關主動實施專案檢討，提出精 簡管制計畫（如附件）報奉本府核定，並配合年度刪減機關預算員額者。 但因下列情形精簡員額者，不予獎勵： （一）因階段性任務完成或政策改變予以裁減（簡）併之機關或單位，員額併同精簡者 。 （二）配合本府各機關組織規程修正調整組織，業務應予移撥或縮減，員額隨同移撥或 精簡者。 （三）經本府年度計畫及預算審查委員會–員額精簡小組審查結果，業務及功能有明顯 萎縮或重疊現象，員額應予移撥或精簡者。

三、獎勵對象及標準規定如下： （一）團體：精簡員額之機關每精簡員額一人，一次核發團體獎勵金，按其官等分別核 予，簡任新臺幣四十萬元，薦任新臺幣三十萬元，委任新臺幣二十萬元；所精簡 員額如跨列兩官等者，其獎勵金之核發以職務列等較高官等為準。 （二）個人： 1.精簡員額數在機關編制總員額百分之一以上，未滿百分之三者，機關首長及精簡 員額之所在單位主管核予記功一次，人事主管及相關有功人員，具有具體事蹟者 核予嘉獎二次之獎勵。 2.精簡員額數在機關編制總員額百分之三以上，未滿百分之五者，機關首長及精簡 員額之所在單位主管核予記功二次，人事主管及相關有功人員，具有具體事蹟者 ，核予記功一次之獎勵。 3.精簡員額數在機關編制總員額百分之五以上者，機關首長及精簡員額之所在單位 主管核予記大功一次，人事主管及相關有功人員，具有具體事蹟者，核予記功二 次之獎勵。 4.如精簡之員額分屬不同單位，其單位主管獎勵基準，按比例酌減列。

四、依本要點核定獎勵之機關，由本府人事處按精簡後之員額數列管，且於核定後二年內不 得請增員額（含臨時及約聘僱人員），於修正組織規程時，予以檢討刪減員額。但因新 增業務並經專案簽奉核准者，不受此限。

五、本要點之獎勵，以二會計年度為一期程，期滿得重新檢討研提管制計畫。

六、管制計畫應於每年八月三十日前，報本府核辦。

七、本要點之獎勵金，由精簡員額機關依本府所核定該機關管制計畫之管制進用年度後，各 該精簡機關按團體獎勵金之標準編列預算支應。

八、獎勵金之支用以改善辦公環境或工作條件、員工福利為限，其中百分之三十提撥精簡員 額之所在單位使用，其餘供機關全體員工使用。