一、臺北市政府（以下簡稱本府）為激勵所屬機關員工研究風氣及傳承個人經驗，特訂定本 要點。

二、本府員工自行研究分年度計畫研究及員工平時研究二種： （一）年度計畫研究：係指府屬機關主管研考業務單位（人員）年度開始前，協調該機 關各單位，配合施政目標，提出下年度研究發展計畫，經機關首長核定者。 （二）員工平時研究：係指府屬機關員工隨時就機關業務或其服務經驗提出興革之研究 報告，以機關名義推薦或由個人自行提出者。

三、本府各機關年度計畫研究之經費，由各機關編列研究發展預算支應，或於相關業務經費 下勻支。員工平時自行研究經費，由所屬機關酌情補助之。

四、各機關年度計畫研究應於每年臺北市議會預算審查通過後，填具計畫表（格式如附一） 報府，由本府研究發展考核委員會（以下簡稱研考會）彙編本府各機關年度計畫研究實 施計畫，簽報市長核定後實施。

五、年度計畫研究應按預定研究進度辦理，並於每年六月三十日前填具研究工作進度狀況（ 格式如附件二）。必要時研考會得派員查證研究進度。 年度進行中研究計畫項目異動時，各機關應送研考會備查（格式如附件三）。

六、員工自行研究報告內容應包括： （一）緒論：研究動機、目的、範圍、方法。 （二）文獻探討。 （三）資料分析。 （四）主要發現。 （五）建議與結論。 未依本項規定撰述之研究報告，研考會得不予辦理評獎事宜。

七、研究報告完應製作封面（格式如附件四、五）及封底（紙張二００磅以上），並於報告 主文前附提要表（格式如附件六），於每年一月十五日前，送研考會五份辦理評獎事宜 。逾期則併入翌年平時自行研究報告評審。

八、研考會應遴聘學者專家評審研究報告，並依規定酌給評審費。

九、本府員工自行研究報告評審標準如左：（評審表如附件七） （一）主題（一五％）： 　　 1.對於行政革新提新方案或新制度，著有重大價值者。 2.對於機關業務研究改進辦法，著有效益者。 （二）研究方法（二０％）： 1.基本理論假設妥當。 2.研究方法正確。 3.研究程序適當。 4.資料蒐集完備。 5.參考文獻完備。 （三）研究結論（三０％）： 1.結論正確。 2.結論具有實用價值。 （四）建議事項（二五％）： 1.列舉具體可行辦法，足供實施參考者。 2.提出具體改進方案，能收顯著效果者。 （五）內容結構及文字修辭（一０％）： 1.結構嚴謹。 2.層次分明。 3.語意分明。 4.文字通暢。 本府員工對特殊技術之發明，重大市政問題解決策略之發現或極具系統性服務經驗之撰 述，得不受前項規定之限制，隨時評審並從優敘獎。

十、評獎等級： （一）優等獎：九十分以上者，頒發獎金新臺幣壹萬伍仟元至貳萬元或記功二次。 （二）甲等獎：八十五分以上者，未滿九十分者，頒發獎金新臺幣壹萬元至壹萬伍仟元 或記功乙次。 （三）乙等獎：八十分以上，未滿八十五分者，頒發獎金新臺幣柒仟元至壹萬元或嘉獎 二次。 （四）佳作獎。七十五分以上，未滿八十分者，頒發獎金新臺幣伍仟元至柒仟元或嘉獎 乙次。 前項評獎除依規定發給獎金或敘獎外，並得另行發給獎狀。

十一、研究報告係由二人以上協力完成，經評審符合給獎標準者，分別發給獎狀乙紙。但受 頒之獎金由受領機關依各人研究程度之比例發給之。

十二、研考會應彙整評審委員之評審意見及評審結果簽請市長核定。

十三、本府員工自行研究報告，經評獎有案者，其建議事項，由各機關主管研考業務單位依 下列方式辦理： （一）報請機關首長核定實施。 （二）報請上級機關核採。 （三）函送有關機關參考。

十四、前項辦理情形，由各機關研考單位於當年四月二十日前，填具臺北市政府員工自行研 究建議事項採行情形追蹤表（格式如附件八）報府。

十五、本府員工自行研究報告，經評獎有案者，如非屬職務上著作，視為於獲獎時，同意本 府有非排他之出版、重製及其他各種使用之權。研考會就所有參加獲獎之作品，得擇 優彙編「研究發展選集」，分送本府各機關員工參閱。

十六、本府因公出國人員提出報告得比照本要點辦理敘獎事宜。

十七、本要點有關獎金發放標準，得視年度預算編列情形調整之。