一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為激勵本處同仁發揮潛能，對業務創新研究或檢討 現有缺失，研擬改進意見，以促進人事業務之革新與進步，強化人事服務功能，特訂定 本要點。

二、本處同仁對業務創新研究，合於左列事項之一者，予以獎勵： （一）創新業務，並擬訂施行計畫或方案，周密完備，具體可行，經評估確具績效者。 （二）對現行人事法令規章、管理制度、服務措施，提出創新或改進意見，經評估確屬 可行，且能預期其績效者。 （三）建議改進業務方法，確能節省人力、物力、財力、時間、有效提昇公務生產力者 。

三、合於本要點二各款獎勵規定之建議案應視其效益及影響程度，就左列方式予以獎勵： （一）評列為優等者，發給獎金三千元及獎牌乙座。 （二）評列為甲等者，發給獎金二千元及獎牌乙座。 （三）評為佳作者，發給獎金一千元。 以單位名義提出之建議案，團體獎牌及獎金由單位主管代理領受。二人以上共同提出之 建議案，其評列甲等以上者，除各頒發獎牌乙座外，前開獎金之發給，路除當事人另有 約定外，平均分配之。 第一項各款獎金之發給，如受經費限制，得改以行政獎勵行之。

四、本處設業務創新研究審議小組（以下簡稱審議小組），由處長就本處人員遴派五至九人 為委員組成之，並指定一人為召集人。

五、審議小組由召集人擔任之主席，須委員三分之二以上出席方得開會，主席委員過半數方 得決議，正反意見同數時取決於主席。

六、審議小組職掌如左： （一）關於建議案之審議及獎勵之議決事項。 （二）關於獎勵建議案之評擬事項。 （三）其他有關事項。

七、研究創新建議事項由建議人填具建議表（格式如附件），連同有關附件送本處主秘室彙 整，交由業務主管科擬具評估意見後送審議小組審議。陳奉核定後，評列甲等以上者於 本處主管會報中頒發獎金與獎牌，並將所建議事項交本處各業務主管科參辦。