一、臺北市政府（以下簡稱本府）為規範臺北市各區公所（以下簡稱區公 所）辦理鄰長遴聘相關事宜，特訂定本要點。

二、鄰長為無給職，由里長就設籍並居住該鄰內身心健康具服務熱忱之成 年居民，遴報區公所聘任之。但有正當事由，里長得就里內符合資格 之居民予以遴聘。 鄰長每二年一聘，期滿後重新遴聘，受里長指揮監督，並辦理為民服 務工作。

三、鄰長之遴聘，里辦公處應請鄰長簽署志願服務同意書，連同遴聘鄰長 名冊陳報區公所。 區公所審查認符合前點第一項規定，並無第四點第一項各款情事且適 任者，應發給聘書；並於次月十日前，將遴聘鄰長名冊報送本府民政 局備查。

四、鄰長有下列各款情事之一者，里辦公處應提列具體事實，報請區公所 解聘： （一）受有期徒刑以上刑之判決確定，而未受緩刑之宣告、未執行易科罰 金或不得易服社會勞動。 （二）受保安處分或感訓處分確定。 （三）因案被通緝。 （四）禠奪公權，尚未復權。 （五）受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。 （六）戶籍遷出該里。 （七）設籍但實際並未常住該里，足認有影響區務推動之虞。 （八）該鄰經合併或裁撤。 （九）有未能配合執行區公所或里辦公處交辦事項之具體事實，足認有影 響區務推動之虞。 （十）無正當理由而未出席里民大會、基層建設座談會、里鄰工作會報等 及里辦公處推動之環保、治安、藝文、體育等睦鄰互助聯誼活動， 半年內累計達應出席次數二分之一以上。 里幹事應每二個月查對鄰長戶籍資料。 里辦公處應於知悉第一項各款事實一個月內報請區公所辦理解聘；里 辦公處逾期未陳報時，里幹事應逕行報請區公所辦理解聘。 鄰長經區公所解聘，區公所應函請里辦公處補聘。

五、鄰長之辭職，應以書面向里辦公處提出。 里辦公處收受辭職書後，應即陳報區公所。

六、里長應於就職日起三十日內遴聘鄰長。 鄰長出缺或解聘去職時，里長應於出缺或解聘去職之日起十五日內依 第二點規定補聘，補聘鄰長之任期至原任期屆滿之日止，就職日期均 為次月一日。

七、區公所得編列鄰長協助里鄰活動相關預算；其支用計畫由本府民政局 簽報本府核定。

八、本要點所定書表格式，由本府民政局定之。