一、臺北市政府社會局（以下簡稱社會局）為加強臺北市各級合作社人事及財務之管理，以 推展合作事業，特訂定本要點。 前項所稱各級合作社，係指信用合作社以外之各級合作社。

二、合作社置經理（必要時得置副經理）、文書、會計、司庫各一人，承理事會之命，分掌 業務、社務（會議、登記、社籍、人事、合作教育等）帳務及財務，均由理事會聘用之 。文書、會計、司庫辦理有關事務時，並受經理之指導。 前項經理及會計人員，以不由理事兼任為原則，理事主席並不得兼任經理、副經理、會 計、司庫亦不得互兼。

三、合作社得視業務需要，置專員、事務員、技術員、助理員、見習生、雇員等；必要時， 並得分部經營業務，部置部主任，部以下設課或股，各置課、股長，分掌各項業務，均 由經理提請理事會聘用之。

四、理事會應將合作社組織系統、員額編制及支薪、考績、遷調、出勤、請假等有關事項， 列入合作社辦事細則，提經社員（代表）大會通過，並報請社會局核備後施行。

五、合作社因業務發展，須於編制以外增加員額時，得先經社務會通過，提報社員（代表） 大會追認，並報請社會局備查。

六、理事會不得遴用理、監事二親等以內之血親、姻親為職員。

七、合作社聘用職員，除特殊技術及重要管理人員外，應考選錄用；條件相同時，以社員及 其家屬為優先。職員非社員，而具有入社資格者，應勸導入社，職員聘書由理事會發給 。

八、合作社職員除已投保員工信用保險者外，應於到職時，辦妥保證手續，填具保證書（如 附件）一式二份，經理事會審議認可後，分存理、監事會，按時對保，並列入移交。機 關員工或學校員生消費合作社職員，由公務人員兼任者，得免辦保證手續。

九、合作社職員無重大過失者，理事會不得任意解聘，在服務期間應徵服役者，除發給當月 薪給外，如已領有眷屬配給及房租津貼者，在服役期間，得繼續發給，並應保留底缺， 於服役期滿後，准予復職。

十、理、監事出席各項會議，得酌支會議出席費。但以未支薪給及公費者為限。

十一、理事主席或理事，常駐社辦公而不支薪者，得支給公費。

十二、監事主席常駐社監察，或監事輪流駐社監察期間，得支給公費。

十三、理、監事及職員因公出差，得支給出差旅費或交通費。職員於出勤時間外，趕辦業務 者，得核實支給加班費。

十四、理、監事及職員在任期內有特殊貢獻者，退職時，得按其勞績及年資，酌給退職慰勞 金或贈與紀念品。 但經營虧損或請辭兼職者，不得發給。

十五、理、監事及職員在職死亡者，得比照前條規定，致送弔慰金、因公殉職者，應給予無 恤金。

十六、理、監事及職員，有兼任其他合作社之職務者，除公費或會議出席費外，不得兼領薪 資。

十七、合作社得在章程中訂定，於年終盈餘提撥百分之十以內，作為理、監事及職員退職慰 勞準備金。

十八、年終結算有盈餘時，得酌發職員年終獎金。

十九、理、監事及職員因公涉訟，由合作社延請律師者，所需公費由合作社負擔。

二十、理事會應於年度終了前，擬具次年度業務計畫及經費預算，連同年度終了後所編業務 報告書、資產負債表、損益計算表、財產目錄及盈餘分配案，於社員（代表）大會十 日前，送經監事會審核，再經社員（代表）大會通過後，報請社會局查核。

二十一、監事會應認填審核前條書類，如有疏失，應負失職責任。發現重大錯誤或弊端時， 應提請社員（代表）大會研討，並追究責任。

二十二、監事會必要時得臨時聘請稽核人員（限社員或具有會計師資格者）協助執行監察工 作。

二十三、理事會擬定年度預算時，合作教育宣傳費及社員福利費，原則上各不得少於總支出 百分之二。

二十四、本要點規定之薪津、會議出席費、公費、旅費、交通費、加班費、年終獎金，退職 慰勞金、紀念品、弔尉金、撫恤金等支給基準，應由理事會參酌業務收益分別訂定 ，提經社員（代表）大會通過，並報請社會局備查後行之。

二十五、合作社各項費用，應按照預算項目開支，必須變更或流用時，應經社務會決議，並 提社員（代表）大會報告。

二十六、社有土地、房屋、器具及設備等財產，均應設置固定資產明細帳冊，並分類編號， 妥慎保管。 前項不動產之取得或變更處分，應於法定期間內，辦妥產權登記。

二十七、合作社較重大之財產購置、變更及營繕工程，應經社務會研討後，提請社員（代表 ）大會決議，社員（代表）大會得推選小組或委員會擬定低價，依招標、比價或議 價方式辦理，並應專案報請社會局核備。

二十八、社有財產應由監事會會同經管部門，至少於每年年度終了時，盤點一次。

二十九、財務經管人員離職時，應列冊移交，如有短缺或手續不清者，應負責賠償。

三十、合作社農場人事及財務管理，準用本要點規定。 臺北市合作社員工保證書 具保證人 今擔保右開被保人在 貴社服務期間，如有違背章程社規，侵害合作社利益、及虧短合作社款項等情事，願照保證 書規約辦理，由保證人擔保負責全部清償，並放棄先訴抗辯權。 理事主席批准時間： 年 月 日 對保人（簽章） 中 華 民 國 年 月 日 退保時間： 年 月 日 保證書規約 一、凡本社員工及理事主席、理事兼任職員者，除已投保員工信用保險者外，均應於就職時 填具保證書送理事會核備，否則不得到職。現職員工限於二個月內補辦保證手續，否則 予以解聘或解僱。 二、經理、副佐理、司庫、部主任、課股長及其他經管財物之職員，應覓其本市殷實舖保二 家，其餘員工，應覓具有賠償能力者二人或舖保一家，辦理保證手續。 三、保證人在同一社內，以保證二人為限。 四、員工不得互相保證。監事馭被保人之直系血親、配偶及兄弟姊妹不得為保證人。 五、被何人在服務期間，如有違背章程、社規、侵害合作社利益，虧短合作社款項等情事者 ，應由保證人負負清償，並放棄先訴抗辯權。 六、保證人在保證書上蓋用之印章，如作廢或更換，應附新印章，通知本社存查，在本社接 到通知前，原蓋印章仍屬有效。 七、被保人職務或服務地點變動時，保證人仍應負責，不得藉詞推諉。 八、保證人退保，應事先通知，經被保人另行覓妥保證，或逾二個月後，始得解除保證責任 ，其保證書留社查考。但應標明退保時間，如事後發覺在原保證人保證期間內，該被保 人有第五點情事者，原保證人仍應負賠償責任。 九、保證人職業、住址變更時，應由被保人隨時以書面通知本社。 十、本社認為應更換保證人時，得通知被保人隨時更換，在未換保前，原保證人仍負保證全 責。 十一、次要或不負財物責任之員工，調任重要職務或經管財物時，應依第二點規定換保，在 換保手續未完成前，原保證人仍負保證全責。 十二、員工離職，辦妥移交手續後，並查明無虧短社款者，始得發還保證書。 十三、保證人應填具保證書二份，送本社理事會對保屬實，並審議合格後生效，分存理、監 事會各一份，由理、監事主席或指定專人妥為保管，列入移交。 十四、本保證書每半年對保一次，必要時得隨時對保。