一、臺北市政府財政局（以下簡稱本局），為實施職務輪調，以增進同仁業務歷練，有效培 育人才，提昇服務品質，特訂定本要點。

二、職務輪調應本培育人才與業務推展並重之旨實施。

三、本要點所稱職務輪調，指本局各科、室、組間職務輪調。

四、凡合於本要點所定職務輪調人員，除有下列情形外，均應依本要點規定辦理： （一）機要人員、資訊處理職系人員或年齡五十五歲以上人員（自願者除外）。 （二）科室主管以上人員之職期調任，依「臺北市政府及所屬各機關主管人員職期調任 實施辦法」規定辦理。 （三）人事人員、會計人員、政風人員由各該權責機關辦理輪調事宜。 （四）承辦採購業務人員，任期為二年，最多三年應予輪調。 （五）業務特殊需要。 （六）其他法令另有規定者。

五、本局各級人員業務歷練方式： （一）單位內部調整工作指派：各科室主管為應業務需要，得調整所屬人員工作指派， 並於次月五日填具「各級人員調整工作指派月報表」（如附表一）逕送人事室登 錄。 （二）個人申請調整服務單位：凡在原服務單位服務滿一年以上，且自願調離者，得填 寫「申請調整服務單位意願表」（如附表二）送由人事室按申請之時間先後次序 建檔，嗣後科、室、組遇有人員出缺需要遴補時，即考量人力配置、業務需要等 因素遞補。 （三）定期輪調服務單位： 1.股長以上人員：在同一單位擔任同一職務滿四年以上者，由人事室簽請局長核 定後統籌辦理。 2.科員以下人員：在同一單位連續服務滿四年以上者，由各科室在科員職務以下 五分之一人數範圍內，按於同科室年資順序提列輪調人員名冊（如附表三）， 並參酌科室缺額情形，由人事室依選填志願及服務年資長短辦理調整事宜。 3.凡在原服務單位服務滿三年以上，且自願調離者，得於該科室輪調人數範圍內 優先參加定期輪調。

六、定期輪調作業由人事室於每年七月底前辦理完竣，輪調年資之採計至當年六月三十日止 。

七、凡依本要點調整單位者，除調升者外，一年內不得調回原科室服務。

八、本要點報奉臺北市政府核備後實施，修正時亦同。