一、臺北市動產質借處為核發員工營業績效考核獎金，激勵其業務發展，特訂定本要點。

二、營業績效考核獎金之發給，依下列基準核計： （一）經營績效考核成績經列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努力 因素增減後之盈餘已達預算目標，其經營效能比率不低於上年度決算比率者，得 在不超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給一個月薪給總額，乙等發給半個月薪 給總額。 （二）經營績效考核成績經列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努力 因素增減後之盈餘已達預算目標，其經營效能比率低於上年度決算比率者，得在 不超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給半個月薪給總額，乙等發給零點二五個 月薪給總額。

三、員工營業績效考核獎金，以會計年度結算之當月底在職員工（不含職務代理人）為發給 對象，但下列人員得在不重領、兼領原則下，各按當年度在職月數比例發給之： （一）年度內新進或調職人員。 （二）退休、資遣、在職死亡人員。 （三）應徵入伍人員。 （四）除受拘役或罰金確定判決而易服勞役者外之留職停薪人員。 （五）契約期滿離職之約聘僱人員。 前項人員到離職月份任職未滿十五日者不計，十五日以上者以一個月計。

四、員工有下列情事之一者，不發給營業績效考核獎金： （一）工作不力、表現欠佳或年度內考績（成、核）列丙等者。 （二）因案停職，且在年度內其工作期間未滿半年者。

五、營業績效考核獎金，包括本人薪給、專業加給及主管職務加給。

六、營業績效考核獎金發放標準： （一）首長及副首長負經營成敗之責不列入評比，應分別減發百分之十、百分之八。 （二）秘書以下人員依主管、非主管及職工職務等三類別按當年度營業績效考核成績高 低排序，當年度服務期間未達一年者不列入排序，獎金按下列級距比率減發，每 一級距人數取整數，如經計算後有餘數則無條件併入該級距，倘服務成績達八十 八分以上則不予減發： 1.成績排序倒數百分之五以下者，減發百分之十。 2.成績排序倒數百分之六至百分之十者，減發百分之八。 3.成績排序倒數百分之十一至百分之十五者，減發百分之六。 4.成績排序倒數百分之十六至百分之二十者，減發百分之四。 5.成績排序倒數百分之二十一至百分之二十五者，減發百分之二。 （三）員工在當年度內勤惰請假，其營業績效考核獎金，依下列比率減發： 1.事假按日減發獎金百分之零點五，病假按日減發獎金百分之零點二五。 2.曠職按日減發獎金百分之一點五。 3.遲到、早退按次減發獎金百分之零點二五。