一、臺北市公營當鋪，為核發員工經營績效獎金，激勵其業務發展，特訂定本要點。

二、績效考核獎金之發給，依左列基準核計： （一）經營績效考核成績經核列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努 力因素增減後之盈餘已達預算目標。其經營效能比率不低於上年度決算比率者， 得在不超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給二個月薪給總額，乙等給一月薪給 總額。 （二）經營績效考核成績列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努力因 素增減後之盈餘已達預算目標，其經營效能比率低於上年度決算比率者，得在不 超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給一個月薪給總額，乙等發給半個月薪給總 額。

三、員工績效考核獎金，以會計年度結算之當月底在職員工為發給對象，但在會計年度內因 退休、奉徵召服兵役及在職死亡者，得以其在職期間之實際在職月數，按比例計算核發 ，畸零日數未滿十五日者不計，其超過十五日者以一個月計，新到職人員比照辦理。

四、員工有左列情形之一者，不發給績效考核獎金： （一）工作不力、表現欠佳或年度內考成核列丙等者。 （二）因案停職，而在年度內其工作期間未滿半年者。

五、現職員工係依法商調任職者，其服務年資得合併計算。

六、績效考核獎金、包括本人薪給、專業加給（原工作補助費）及主管職務加給（原主管特 支費）。

七、在當年度內請事假或病假者，仍應按其請假日數比例減發績效獎金，其計算公式如左： 績效獎金－〔（績效獎金÷全年度工作日）?T事、病假日〕＝實發績效獎金