一、臺北市動產質借處，為核發員工營業績效考核獎金，激勵其業務發展，特訂定本要點。

二、營業績效考核獎金之發給，依左列基準核計： （一）經營績效考核成績經列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努力 因素增減後之盈餘已達預算目標，其經營效能比率不低於上年度決算比率者，得 在不超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給二個月薪給總額，乙等發給一個月薪 給總額。 （二）經營績效考核成績經列甲等或乙等，並獲頒團體獎牌，且扣除非本機構員工努力 因素增減後之盈餘已達預算目標，其經營效能比率低於上年度決算比率者，得在 不超過盈餘百分之三十範圍內，甲等發給一個月薪給總額，乙等發給半個月薪給 總額。

三、員工營業績效考核獎金，以會計年度結算之當月底在職員工（不含職務代理人）為發給 對象，但下列人員得在不重領、兼領原則下，各按當年度在職月數比例發給之： （一）年度內新進或調職人員。 （二）退休、資遣、在職死亡人員。 （三）應徵入伍。 （四）除受拘役或罰金確定判決而易服勞役者外之留職停薪人員。 （五）契約期滿離職之約聘僱人員。 前項人員到離職月份任職未滿十五日者不計，十五日以上者以一個月計。

四、員工有左列情事之一者，不發給營業績效考核獎金： （一）工作不力、表現欠佳或年度內考成核列丙等者。 （二）因案停職，而在年度內其工作期間未滿半年者。

五、營業績效考核獎金，包括本人薪給、專業加給（原工作補助費）及主管職務加給（原主 管特支費）。

六、營業績效考核獎金加發或減發標準。 （一）員工在當年度曾獲左列獎懲者，其營業績效考核獎金依左列基準增（減）發： 1.嘉獎一次增發獎金百分之０．五，記功一次增發獎金百分之一．五，記一大功增 發獎金百分之四．五。 2.申誡一次減發獎金百分之０．五，記過一次減發獎金百分之一．五，記一大過減 發獎金百分之四．五。 （二）員工在當年度內勤惰請假，其營業績效考核獎金，依左列比例減發： 1.事假按日減發獎金百分之０．五，病假按日減發獎金百分之０．二五。 2.曠職按日減發獎金百分之一．五，如曠職又受懲處者，不再減發獎金。 3.遲到、早退按次減發獎金百分之０．二五。 （三）各營業單位自我評比結果，其營業績效考核獎金，按左列基準增（減）發： 1.各營業單位自我評比成績名列前三名單位之成員，分別增發百分之四．五、百分 之三．五及百分之二．五，但成績未達八十分以上者則不予增發。 2.各營業單位自我評比成績名列最後三名單位之成員，分別減發百分之四．五、百 分之三．五及百分之二．五，但成績如達八十分以上者則不予減發。

七、本要點經報奉臺北市政府核定後實施。