一、為安定省市公立中小學校職員生活及促使省、市公立中小、學校職員交流特訂定本處理 　　原則。

二、本處理原則所稱職員係指各學校編制內專任組長、護士、幹事、管理員、書記等職務而 　　言。

三、省市公立中小學校職員之互調，每年舉辦次，必要時得併國中校師之互調辦理。

四、申請資格： 　 （一）在同一學校服務現職滿一年以上。 　 （二）年齡未滿五十歲，任公職未滿廿年。 　 （三）最近三年考核均列乙等以上，且未受記過以上處分（功過不得相抵）。 　 （四）具有教育人員任用條例所規定任用資格者。

五、省立公立中小學職員之互調以同等數額相當職位（如係主管以調任非主管為原則）。相 　　互交換為原則，申請員額超過互調員額時，以基本積分之高低依序辦理。（基本積分如 　　附件一）。

六、申請互調之職員，不得指互調，惟為顧及調任職員之實際需要，除申請調任院省縣轄市 　　及縣政府所在地服務，不得選定志願服務學校外餘得選填志願學校及附近學校服務。

七、省市互調經協商成立調入之職員，於調進後五年內不得申請退休。

八、申請互調職員最近三年考核如係因請延長病假考列丙等者，應檢附機關證件文件方得申 　　請互調。

九、請調之職員於每年五月底前，檢附證明文件向原服務學校申請，由學校核轉各該主管教 　　育行政機關彙辦（申請表如附件二）。