一、本處理原則以兼顧教學品質及便於教師照顧幼齡子女為宗旨。

二、申請育嬰留職停薪之教師，以市立各級學校及幼稚園編制內教師其子女未滿三足歲者為 範圍，並以本人或配偶一方申請為限。

三、申請育嬰留職停薪之期限，以四學期為原則，其有特殊情形且子女仍未滿三足歲者，得 申請延長之，其延長期限不得逾二學期。

四、育嬰留職停薪應於學期開始三十日前提出申請並以學期為計算單元，但如係娩假期滿後 接續申請者，得於學期中為之，惟應於娩假期滿三十日前辦理，並以一學期計算，分娩 教師之配偶申請亦同。

五、原申請准予留職停薪未達四學期，須繼續申請者或已滿四學期須申請延長者，申請時均 應於期滿三十日前辦理，未於規定期間申請者，應陳敘具體原因。接續申請、繼續申請 或申請延長，均以聘約有效期間為準。

六、教師申請育嬰留職停薪案件，授權由各服務學校及幼稚園核定（核復表格式如附件）。

七、留職停薪育嬰期間除原已奉准進修者外，不得前往國內外學校進修或從事其他工作，如 經查違反上開規定者，取消其留職停薪之資格，限於三十日內復職並應由服務學校依有 關規定議處。

八、留職停薪期限屆滿三十日前，應向服務學校、幼稚園申請復職，逾期不申請者，視同辭 職，惟服務學校、幼稚園應於期滿四十日前預為通知。擬提前復職者，以配合學期辦理 為原則，並應於學期開始三十日前向服務學校、幼稚園提出申請。

九、留職停薪期間之公保、福利互助、生活津貼等依現行規定辦理。其年資於辦理成績考核 、敘薪及退休時不予採計，如涉及師範校院公費結（畢）業生之實習及服務，另依有關 規定辦理。 前項留職停薪前後年資，應視為連續。

十、留職停薪期間所遺課程，大專院由各校就現有師資自行調配或聘兼任教師兼課；高級中 學以下學校由學校、幼稚園聘用合格教師代理授課，以代至留職停薪期滿或提前復職為 止應無條件自動離職，且不得以任何理由請求留任或補助。