一、臺北市政府（以下簡稱本府）為革新政治風氣，確保民眾對本府公務員公正執行職務之 信賴，就本府處理請託關說、贈受財物及飲宴應酬之事項，特訂定本規範。

二、本規範所稱公務員，指本府依法令從事公務之人員。

三、本規範所稱公務禮儀，指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動業務、溝 通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。

四、本規範所稱與其職務有利害關係者，指個人、法人、團體或其他單位與該機關或所屬機 關間，具有下列情形之一者： （一）業務往來、指揮監督或費用補助等關係。 （二）正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。 （三）其他因機關業務之執行或不執行，將遭受有利或不利之影響。

五、本規範所稱正常社交禮俗標準，指依當地正常習俗，一般人社交餽贈之標準，其市價未 超過新臺幣三千元者，或同一年度自同一贈與人取得之餽贈，價值合計未超過新臺幣五 千元。

六、公務員應依法公正執行職務，無正當理由不得為差別待遇，亦不得假藉職務上之權力、 機會或方法，圖本人或第三人之不正利益。

七、本規範所稱請託關說，指當事人或代表其利益之人就涉及機關業務具體事項之決定或執 行與否，以書面、口頭或其他方式，提出有利於本人或不利於第三人之要求，致有違法 或不當影響特定權利義務之虞者。

八、公務員遇有請託或關說，應於三日內簽報其長官並知會政風單位。 請託或關說非以書面為之者，應作成書面紀錄，載明請託或關說者之姓名、身分、時間 、地點、方式及內容。

九、公務員遇有請託或關說，無法判斷是否違法或有不當影響時，得依前點規定辦理。

十、本規範所稱贈受財物，指以無償或不相當之對價，要求、期約或收受財物或其他具有經 濟價值之權益。

十一、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者之餽贈。但有下列情形之一，且 係偶發而無影響特定權利義務之虞者，不在此限： （一）屬機關公務禮儀之性質許可者。 （二）長官對屬員之獎勵、救助或慰問者。 （三）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、升遷異動、退休、辭職、本人、 配偶或直系親屬傷病、死亡，所為之餽贈且其市價未超過正常社交禮俗標準者 。 （四）符合社會禮儀或習俗者。 （五）與職務有利害關係人之餽贈，市價在新臺幣一百元以下，或對機關內多數人為 之，市價總額在新臺幣五百元以下。

十二、公務員遇有贈受財物情事，應依下列程序處理： （一）與其職務有利害關係者，除前點但書之情形外，應予以拒絕或退還，並簽報其 長官及知會政風單位；退還有困難時，除簽報其長官外，應於受贈之日起三日 內，將餽贈之財物送交政風單位處理，並得由公務員以轉贈慈善機構或其他適 當方式為之。 （二）前點第四款之情形，應簽報其長官並知會政風單位。 （三）除其親屬或經常交往朋友間所為之餽贈外，雖無職務上利害關係，其市價超過 正常社交禮俗標準者，應於受贈之日起三日內，簽報其長官，必要時並知會政 風單位。

十三、有關贈受財物事項，而有下列情形之一者，推定公務員係以自己之名義所為： （一）其直系血親、配偶或同財共居之家屬要求、期約或收受者。 （二）藉由其他第三人名義要求、期約或收受而轉達予其本人者。

十四、本規範所稱飲宴應酬，指公務員參加與其職務有利害關係或與其身分、職務顯不相宜 之飲宴或其他應酬活動，或出入不正當場所致影響機關廉潔形象者。

十五、公務員對與其職務有利害關係者所邀請之飲宴或其他應酬活動，應予拒絕。但符合下 列情形之一者，不在此限： （一）因本於公務或國際禮儀確有必要參加且在公眾得出入之場所為之。 （二）廠商因公務目的於正當場所開會、舉辦活動，邀請機關派員參加。 （三）因民俗節慶公開舉辦活動，且邀請一般人參加者。 （四）長官對屬員之獎勵、慰勞。 （五）公務員間因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、升遷異動、退休、辭職，所為之 飲宴應酬且其市價未超過正常社交禮俗標準。

十六、公務員遇有前點第二款、第三款情形之一者，應先簽報其長官並知會政風單位。參加 之飲宴應酬，雖無職務上利害關係，但與其身分、職務顯不相宜者，亦同。

十七、機關因公務目的舉辦餐敘或其他活動，應遵守下列事項： （一）如邀請上級長官以外與職務有利害關係者參加，應注意受邀或參與對象之正當 性及合理性，並符合舉辦之宗旨。 （二）餐敘或活動如同時舉辦摸彩或交換禮物活動，應出於參與者之自由意願並提供 其同等摸彩或交換禮物之機會。 （三）前款之摸彩品或禮物之價值以不超過正常社交禮俗標準為限。

十八、公務員於視察、調查或執行監督工作之出差、會議時，不得在茶點及執行公務確有必 要之簡便食、宿、交通以外，接受相關機關飲宴或其他應酬活動之招待。

十九、依本規範規定須知會政風單位者，得以口頭或書面為之。

二十、公務員知有貪瀆之情事，應向該管長官或政風單位舉發。 公務員知有違反本規範之情事，得向該管長官或政風單位舉發。

二十一、本規範規定應由政風單位處理之事項，如該公務員所屬之機關（構）或學校未設政 風單位者，由兼辦政風業務人員或其首長指定之人員辦理，該首長指定之人員並應 轉報上級政風單位處理。

二十二、為落實執行本規範，得臨時設置審議小組，成員得由本府人事處、政風處、法規委 員會、研究發展考核委員會、訴願審議委員會及秘書處等相關機關代表組成，並由 政風處負責秘書業務，對於本規範適用爭議案件進行審查及對本規範提出修正意見 。

二十三、公務員違反本規範經查證屬實者，視情節輕重，依相關規定懲處。

二十四、本規範自八十九年八月一日實施。