一、本要點依照「處理道路交通安全人員獎勵金支領要點」（以下簡稱支領要點）第六點規 定訂定之。

二、臺北市政府交通局（以下簡稱本局）處理道路交通安全人員支領獎勵金（以下簡稱獎勵 金），依支領要點第二點之規定，每年由本局所屬監理處、停車管理處、交通事件裁決 所分別編列預算支應。但執行時仍應受「道路交通違規罰鍰收入分配及運用辦法」第三 條及第五條規定之獎勵金額度上限之限制。並於獎勵金額度內提撥百分之五作為機關獎 勵服務績優人員之績效獎金。 員工有下列情形之一者，由機關衡酌貢獻程度即時發給績效獎金： 1.依據施政計畫訂定客觀及量化之具體績效指標，且超越目標達成率百分之十以上者。 2.執行重要政令，績效卓著者。 3.對於主辦業務能創新思考，提出具體改進措施，具有重大績效者。 4.適時消弭意外事件或搶救重大災害，有具體成果者。 5.對於重大困難問題，提出有效方法，予以順利解決者。 6.善用民間資源、促進民間參與公共建設、運用志工或推動機關業務委外作業等，有具 體績效者。 7.運用革新技術、方法或管理措施，具體開源或節流，績效顯著者。

三、獎勵金發給對象依支領要點第四點之規定，係指執行證照考驗、車輛檢驗、公路稽查等 取締違規案件之臺北市監理處、臺北市停車管理處、臺北市交通事件裁決所之下列員工 ： （一）編制內職員及預算內之工友、技工、駕駛、駐衛警察。 （二）交通助理員、約聘僱人員、臨時人員及向其他機關調用人員。 前項臨時人員，不包括工讀生。 臺北市汽車駕駛訓練中心，受臺北市監理處委託辦理道路安全講習業務人員，其獎勵金 由臺北市監理處統籌分配發給之。

四、支領獎勵金人員，每月支領之獎勵金最高額度以不超過其本人當月薪資（包括俸額或薪 額、專業加給、主管人員主管職務加給）百分之十為限。

五、支領獎勵金人員，如有曠職（工）、受懲戒處分等事由者，依下列標準扣除獎勵金： （一）新進、離職人員，按當月實際在職日數比例支領；停職、撤職或休職人員扣除當 月獎勵金全部。 （二）曠職（工）繼續達半日以上者減發當月獎勵金三分之一；一日以上未滿二日（含 累積達）者扣除當月獎勵金全部；二日以上（含累積達）者扣除當月及次二個月 獎勵金。 （三）受申誡處分者減發當月獎勵金三分之一；記過者扣除當月獎勵金全部；記大過者 扣除當月及次二個月獎勵金。 （四）受懲戒處分申誡者，減發當月獎勵金三分之二；受懲戒處分記過者，扣除當月獎 勵金全部；減俸者扣除當月及次月獎勵金全部；降級者扣除當月與次二個月獎勵 金全部。 （五）員工長期借調其他機關工作者，停發其獎勵金。部分時間借調其他機關者按其在 本機關工作日數比例支給之。

六、獎勵金年度預算按十二個月平均分配，以各該月實有員工人數核算每點應發之金額。級 點標準如下： 銓敘第十一職等十三點 銓敘第十職等十二點 銓敘第九職等十一點 銓敘第八職等主管十點 銓敘第八職等十點 銓敘第七職等主管九點 銓敘第七職等八點 銓敘第六職等主管八點 銓敘第六職等七點 銓敘第五職等七點 支第五職等津貼人員七點 交通助理員七點 銓敘第四職等六點 銓敘第三職等五點 支第三職等津貼人員五點 銓敘第二職等五點 銓敘第一職等五點 支第一職等津貼人員五點 雇員四點 約聘僱人員四點 工友技工駕駛四點 駐衛警察四點 臨時人員四點 上列職等人員職務異動時，以銓敘機關核定文送達之次月起，按敘定之職等核算發給獎 勵金。奉准之職務代理，比照其代理職務發給獎勵金。

七、已依其他規定支有獎金、加給或津貼者，得與本要點規定獎勵金擇一支領。

八、本要點自九十一年一月一日施行。