一、本局委派官等以上職務出缺，應依府頒「臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷考核執行 要點」及其他有關法令規定，檢討出缺職務較低職務列等人員升任外，如因業務需要外 補人員時，應依本作業要點規定辦理甄審。

二、前條所稱外補人員，係指本局暨所屬各區工程處組織法規所定編制內現職人員以外之人 員。上述編制內現職人員之升遷調任，應依府頒「臺北市政府及所屬各機關公務人員逐 級升遷執行要點」暨「本局暨各區工程處公務人員升遷考核作業原則」規定辦理。

三、左列人員進用免經甄選審查程序： （一）依年度用人計畫核定進用高等暨普通考試及格分發人員。 （二）一級單位主管、副主管。 （三）簡派人員。

四、本局及各單位接受其他機關或人員推薦希來局服務者函件時，均應轉交人事室登錄彙整 ，人事室依受推薦者所具之考試、學歷、經歷及其他個人基本資料，分別造列技術及行 政二類進用甄選審查名冊，連同本局各類人員現有職缺狀況表，於每月十日前送達各單 位，各單位得設專人或甄審小組負責甄審，並逕行通知進用甄選審查名冊內列人員，前 來本局接受面試及晤談。

五、由各單位進行初步甄審，初審之甄審結果報告並於每月二十五日前送交人事室，同時會 請人事室（二）辦理查核，嗣轉陳業務督導主管副局長核閱後，彙提人事甄審委員會審 議，人事甄審委員會應適時召開會議並作成決議，其決議不得與現行法令牴觸、並應自 決議日起三日內，連同會議紀錄由人事主管人員簽陳局長核定。

六、各單位負責甄審之人員，應對甄審內容嚴守秘密，不得洩漏。並不得對受甄選審查者表 示任何承諾，或通知其到局任職。

七、擬外補進用人員經本局人事甄審委員會決議，陳請局長核定進用者，概由人事室通知辦 理報派程序。奉核定儲備候用者，由人事室依甄審決議造冊送請適用單位列冊選用。

八、各界推薦案件之簽覆，其以個人名義來函部分，由主任秘書室指派專人擬辦；屬於機關 來函部分，由人事室擬辦。

九、依本作業要點進用之人員；其所具資格條件均應符合附表「臺北市政府捷運工程局進用 人員擬派職務資格條件標準表」規定。

十、本局約聘僱人員之遴選進用，比照本作業要點規定辦理。

十一、本作業要點自函到之日起生效。