一、臺北市政府捷運工程局（以下簡稱本局）為辦理地上物之查估與建物拆遷協調、地籍、 地價資料之整理、土地徵收撥用及其他相關業務需要僱用臨時點工，特訂定本須知。

二、本局臨時點工之僱用、解僱、工資及管理，悉依本須知規定由行政室辦理。

三、臨時點工之僱用，應先簽會有關單位，並陳奉局長核定後，由行政室依本須知規定核實 辦理。

四、本須知所稱之臨時點工，係指為業務需要，在工程管理費或工作費項下，支應所僱用之 左列臨時工： （一）臨時測工：視實際需要簽請僱用之。 （二）臨時技工：視實際需要簽請僱用之。 （三）臨時調查工：視實際需要簽請僱用之。 （四）臨時資料整理工：視實際需要簽請僱用之。

五、臨時點工應具備條件如左： （一）年齡：年滿十八歲以上，未滿四十五歲者。 （二）學歷：須具備高職以上學校相關類科畢業。 （三）經歷：具相關實務工作經驗者，優先僱用。

六、臨時點工之僱用，應繳驗表件如左： （一）國民身分證。 （二）學經歷證件。 （三）保證書二份。 （四）履歷表二份。 （五）調查表二份。 （六）自傳二份。 （七）體檢表一份。 （八）退伍令或免役證明（女性免）。

七、僱用臨時點工，應訂立僱用契約書，其內如左： （一）僱用期間。 （二）擔任工作內容及標準。 （三）僱用期間報酬及給酬方式。 （四）受僱人違背義務時，應負之責任及解僱原因。 （五）其他必要事項。 僱用人員僱用契約書格式，如附件。

八、僱用契約期間自僱用之月份起至該會計年度止；期滿如仍有需要，經考核成績優良者得 辦理續僱，行政室應在每年五月底以前列冊並附每人空白契約書二份，函請服務單位切 實檢討；是否續僱，經服務單位檢討後，應予續僱者，即通知其如限辦理續約，並將契 約書逕送行政室彙整。

九、臨時點工每日工資標準，臨時測工、技工及調查工、臨時資料整理工，每日工資實領五 ００元整。

十、臨時點工之工資應按月計算實際到工日（次）數，核實發給，國家假日或公傷假亦應照 給。

十一、臨時點工每日上下班，應親自至指定處所簽到、簽退或打卡。

十二、臨時點工無故不到工，連續超過三天者，應即解僱。

十三、臨時點工，每月遲到或早退，合計達十次者，扣工資一天，遲到或早退十五分鐘以上 者，以曠工論並停計工資。

十四、請假：乙方在服務期間，如需請假者，應依左列規定辦理： （一）請事假應事前親自辦理手續，經甲方核准後方得離去，病假或偶發事故不及事 先請假時，應委託家屬或同事代為辦理請假手續，否則一律以曠工論。 （二）事假：乙方因有事故，必須親自處理者，得請事假。事假期間不給工資。全年 合計不得超過兩星期。 （三）病假：乙方因疾病或生理原因，必須治療或休養者，每月平均得請病假二日但 不得於次月累計，工資照給。 （四）婚假：本人結婚者，得請婚假一星期，工資照給。 （五）喪假：因父母、翁姑或配偶喪亡，得請喪假十天；祖父母喪亡，得請喪假一星 期，工資照給。 （六）分娩假：乙方分娩者，得請假六星期，流產者得請假三星期，工資照給。 （七）公傷病：因執行職務受傷不能工作者，給予公傷假，其假期參酌公立醫療機構 出具之證明核定之。最高以不超過六個月為限。 （八）公假：依法令應徵短期服役，或參加訓練或考試或其他得請公假者，請假時， 應檢具有關證明文件陳請核准。 前項事病假除特殊事故，應簽報核准者，外，每次不得連續請假三日以上或一個月內請 假七日以上。

十五、依本須知僱用之臨時點工，不適用勞動基準、俸給、考績、退休、撫卹及公務人員保 險等法之規定。但在僱用期間死亡者得依規定酌給撫慰金。 （一）病故或意外死亡者，酌給相當四個月報酬金額之一次撫慰金。 （二）因公死亡者，酌給相當十個月報酬金額之一次撫慰金。

十六、本須知如有未盡事宜，得隨時修訂之。