一、臺北市政府（以下簡稱本府）為辦理本市各級農會農業推廣教育工作 人員之考評獎勵，特訂定本注意事項。

二、本注意事項所稱推廣教育人員，係指各級農會推廣單位主管人員及農 事、四健、家政等從事推廣教育工作人員，其考評依下列規定辦理： （一）市農會之推廣人員由本府執行考評。 （二）各區農會之推廣人員，由本府會同市農會執行考評。

三、考評以農會整個年度之推廣工作為範圍，由本府訂定執行考評之時間 ，並於翌年 1 月底以前完成。

四、考評成績分下列四等，並依本市各級農會推廣組長（股長）、承辦人 共分為兩類，各依其評定分數排列名次，評分相同者，參酌上年度成 績決定名次之先後，不得有二人以上並列同一名次之情事： （一）一等九十分以上，記功一次。 （二）二等八十分以上，未滿九十分者，嘉獎一次。 （三）三等七十分以上，未滿八十分者，不予獎懲。 （四）四等未滿七十分者，記過一次，並予個案輔導。

五、前項考評成績，分送各有關農會作為農會員工年度考核之重要參考依 據。其獎懲應提經各農會人事評議小組評議，並報請本府備查。列為 一等之人員另依「臺北市各級農會資深及績優員工表彰辦法」程序， 專案報請本府頒發獎狀及紀念品，其特別績優者，得另推荐農業推廣 教育表彰年會表揚。

六、各級農會推廣組長（股長）依下列標準考評給分，最高以一百分為限 ： （一）按所屬視導、指導人員平均得分之百分之四十給分。 （二）經費依年度預算執行達百分之九十者為基準，最高加十分。 （三）籌劃能力優越並具工作熱忱，且接受上級人員之輔導者，在十五分 內給分。 （四）事務管理能力，在十五分內給分。 （五）領導、協調及溝通能力，在十五分內給分。 （六）具有其他特殊具體之事務（行政）管理績效者，在十分內給分。 （七）年度內有農業專題研究報告，經本府認定具有價值者，每項最高加 十分。

七、農業推廣人員之考評，以八十分為基本分數，並依下列標準予以加分 或扣分，最高以一百分為限： （一）策劃及研究發展能力： 1.所擬長期工作計畫及年度工作計畫，視其能否適應地方需要，配 合政府農業政策，依其執行績效，在五分內予以加分或扣分。 2.年度內參加三天以上講習或訓練，結業成績平均達平均達九十分 以上者加十分。八十分以上，未滿九十分者加五分。 3.各種參考資料推廣教材與設備等之製作、保管及運用是否良好， 在三分之範圍內加分或扣分。 4.年度內有農業專題研究報告，經本府認定具有價值者，每項最高 加十分。 （二）工作能力與績效 1.以市農會所訂年度工作量（包括班會員人數、教育活動參加人次 ）為準，其執行結果每項增減百分之十者，各加一分或扣二分。 2.班組織整編工作在期限內完成加五分，招收班會員數比率績優者 ，在五至十分內加分。班組會議未依預定進度召開者，每一次扣 五分，最多得扣二十分。各視導人員每年對各區內班組會議應抽 查一次以上，不抽查者，每次扣五分，最高得扣二十分。 3.年度工作計畫未依原訂月份進度執行者，每一項目扣一分，未予 執行者，每項扣三分。 4.執行補助經費或農會自籌經費，經本府核准之專案計畫績效良好 ，每項計畫參加人數在十人以上，每增加十人加○．二分，每項 以一分為限。 5.參加市級競賽得冠軍加三分，亞軍加二分，季軍加一分。參加臺 灣地區或區域性競賽得冠軍加二分，亞軍加一．五分，季軍加一 分。但同一項目分別參加者，不予重複評分。 6.工作是否熱誠、勤勞努力，在一至五分之範圍內加分或扣分（無 特殊表現者不得加分）。 7.具有高度領導及專業指導能力有特殊優良表現者，加三至五分。 8.各項報表未按期填報或填報不實者，每件扣二分。年度工作計畫 及成果報告未按期限報核者扣三至五分。 9.參加各項會議、訓練及其他活動，無故遲到或早退者各扣二分， 無故不參加者扣五分。 10.推廣人員協助、配合地方機關推行市政建設績效良好、成績優異 者，在五分內加分。 （三）工作報導情形： 1.曾在報章雜誌報導業務實況或績效、心得者，每次在三百字以下 者加○．五分，超過三百字以上者加一分，最高加五分（應檢附 刊登之作品為依據）。 2.依照規定填寫工作日誌及公文處理記載詳實或缺漏不實者，加分 或扣分二至三分。 （四）個人品德及言行，視其情節在十至十五分內加分或扣分。

八、市農會應視實際需要，酌列表彰經費配合本府辦理之。