一、本臺為保障勞工權益，增進勞僱關係，促進業務發展，依勞動基準法第七十條訂定本規 則。

二、本規則適用範圍如左列： （一）職員部份： 1.依公務人員任用法、技術人員任用條例及派用人員派用條例進用之公務人員。 2.依駐衛警察設置管理辦法進用之駐衛警察人員。 3.依聘用人員聘用條例進用之聘用人員。 （二）工員部分：依事務管理規則雇用之司機、技工、工友。 （三）所稱員工：係指本臺職員及工員。

三、本臺工員應經甄審試用合格後正式簽約。 試用時間最多不得超過四十天。

四、試用人員在試用期間中，自認不適用本工作，得隨時自請辭職，試用成績不否格者，本 臺得隨時通知停止試用。前項薪資發給以計算至該員自動請辭或停止試用之日為止。

五、本臺正式僱用員工，應先行辦妥簽約及報到手續後方得到職。報到時應繳左列資料： （一）覆歷表一份。 （二）學經歷證件（含退伍證）影本一份。 （三）保證書一份。 （四）服務志願書一份。 （五）文分證影本一份。 （六）身體健康檢查表一份。 （七）相片四張。 （八）到職報告單一份。 保證手續及保證人之資格、責任，依保證規約定之。

六、工員有左列情事之一者，本臺得不經預告逕行終止僱用關係，並得請求損害賠償： （一）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，致本臺誤信而遭受損害者。 （二）對本臺工作同仁施以暴行或有重大之侮辱行為者。 （三）受有期徒刑之判決確定，未諭如緩刑或未准易科罰金者。 （四）違反勞動契約或本工作規則，情節重大者。 （五）故意損耗機器、工具或其他物品、或故意洩漏本臺技術上、業務上之秘密，致使 本臺蒙受損害者。 （六）無正當理由連續曠職（工）三日，或一個月曠職（工）達六日者。 前項規定除第三款外，於知悉其情形之日起三十日內為之。

七、工員有左列情事之一者，本臺得經預告後終止僱用關係，辦理資遣。 （一）因機關裁撤或經費員額縮減，無適當工作可資調整者。 （二）業務性變更，有停止該項工作之必要，又無其他適當工作可供安置者。 （三）員工對於所擔任之工作確不能勝任者。 （四）不可抗力暫停工作在一個月以上者。 （五）患有精神病、惡性傳染病、或其他嚴重疾病，無法醫癒或假期屆滿仍未痊癬者。

八、本臺依前條終止僱用關係時，預告期間依左列規定： （一）繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 （二）繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 （三）繼續工作三年以上三十日前預告之。 員工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期 不得超過二日之工作時間；請假期間之工資照給。

九、除有勞動基準法第十四條各款情事外，本臺工員自請辭職者應依前項預告期間規定預告 本臺。自請辭職應經本臺核准，並依照規定辦妥一切離職移交手續方得離職。未經核准 擅自離職者，本臺得依法（民法）追訴損害賠償。

十、本臺依第七條規定終止僱用關係時，應於工員辦妥離職移交手續後，依左列規定發給資 遣費： （一）七十三年七月三十日以前之工作年資部份： 1.滿一年者發給相當於一個月工資之資遣費。 2.滿二年者發給相當於二個月工資之資遣費。 3.滿三年者發給相當於三個月工資之資遣費。 4.超過三年以上者，每滿一年加發相當於十日工資之資遣費。 （二）七十三年八月一日以後之工作年資部份： 每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，剩餘月數或工作未滿一年者依比 例發給，未滿一個月以一個月計。 （三）第一款所稱之工資，係指資遣前三十天之平均日給工資。 本條資遣費之發給，不適用自請辭職經核准或定期勞動契約期滿離職者。

十一、工員於僱用關係終止經辦妥移交手續離職後，得請求本臺發給服務證明書。

十二、本臺員工待遇依政府規定現行基本工資審議辦法標準以上給付之。新進人員自報自報 到之日起支薪，離職人員於離職之日停薪。

十三、本臺員工工資每月五日前按月一次預付。工作未足月離職者，應按日計算繳回預領之 工資。

十四、本臺員工工資係按其學經歷、所任工作之性質、繁簡難易、職責輕重、所需專業技能 及工作時間為參考依據。

十五、本臺為因應廣播事業之特性，員工正常工作時間在每日工作八小時每週工作四十四小 時，分別採左列方式辦理。 （一）上下班制人員，依照公務人員上下班及放假之規定。 （二）責任制工作人員工作時間之起訖，由工作單位依據業務性質、工作情況決定。 或採輪班、輪休方式，分別制訂工作時間表及輪值班表公布。採用輪班制者， 其值班表每週更換一次，如因業務之特殊需要經員工同意後得每月更換一次。 上下班制人員，係指一般行政單位工作人員或節目、新聞、工務等單位行政管 理人員，及其他適於上下班處理業務之工作人員。責任制工作人員，係指不適 用上下班制處理業務之工作人員。

十六、本臺員工應準時上下班，按時打卡或簽到、退。有關遲到、早退、曠職規定如左列： （一）上下班制人員，其遲到、早退、曠職時間之規定，依一般政府機關公務人員之 規定。 （二）責任工作制人員，除新聞人員另行規定外，其他人員規定如左： 1.逾上班時間二十分鐘以內上班者，視為遲到。二十分鐘後上班者，除事先請 假或公出者外，均以曠職半日論；但偶發事件經主管核准當日補請假者，視 為請假。 2.於規定下班時間前二十分鐘以內擅離工作場所視為早退，二十分鐘以前離開 工作場所者，以曠職半日論。當月內遲到或早退三次，以曠職半日論。 3.有左列情事之一者，均以曠職論： (1)未經辦理請假手續，或假滿未經續假而擅不上班者。 (2)事假未先辦理請假手續，或急病未於二十四小時內補辦手續者。 (3)在工作時間內未經准許及辦理請假手續，擅離工作場所或外出者。 (4)託人或替人打卡、簽到、經查屬實者。 每曠職一日，予以扣發當日工資一日

十七、因業務特殊需要必須延長工作時間時，應由工作單位徵得員工之同意並簽會人事、會 計報准後始得延長工作時間。加班人員應打卡或簽到、退。 延長工作時間以加班計算，男性員工每日不得超過四小時，一個月不得超過四十六小 時；女性員工每日不得超過四小時，一個月不得延長工作時間超過三十二小時。遇有 天災事變或突發事件必須延長工作時間者不受前兩項之限制。

十八、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之一，其後再延長二小時 以內者加給三分二。 例假日、國定紀念日或休假日上班者，除給付平時一日應得工資外，仍應加倍發給。 遇有天災、事變或突發事件，員工於例假日、國定紀念日或休假上班，除加倍發給一 日工資外，並於事後一個月內給予補休。

十九、為適應廣播事業工作特性，凡遇國定紀念日、勞動節日及政府規定應放假之日，除值 勤者外，均予休假。因值勤、輪班無法休假之員工，應於工作完成後，排定適當時間 補休。其無法補休者按第二十條之規定支給酬勞。

二十、本臺工員在本臺繼續服務滿一定期間給予特別休假 ，日數如左列： （一）在本臺服務滿一年以上未滿三年者七日。 （二）在本臺服務滿三年以上未滿五年者十日。 （三）在本臺服務滿五年以上未滿十年者十四日。 （四）在本臺服務滿十年以上者每年加給一日；但總數不得超過三十日。 服務年資之計算，自到職日起至次年其到職前一日為工作滿一年。 工員休假，得於年初由雙方協商排定預定休假日期，並在年度內休假完畢。因業務 需要未能休假者，經依員工協商，並由本臺簽准後得調整休假日期，或於年終時發 給不休假工資，如其他法令另有休假規定者，從其規定。

二十一、工員身份者請假依下列規定辦理： （一）事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過十四日。已滿規 定期限之事假，應按日扣除工餉。 （二）病假：因患病必須治療或休養者，得請病假，每年不得超過三十日。逾期得 以事假或休假抵銷。但患重病經機關首長核准者得延長之，其延長期間以二 十四個月內合併計算不得超過一年，惟延長病假跨越不同年度者，得先扣除 其次年應給之事假、病假、休假後計算之；期滿仍不能復勤時，合於退休規 定應即辦理退休，並發給三個月餉額（含工餉、專業加給及本人實物代金） 之醫療補助費；不合退休規定者予以資遣，並發給六個月餉額之醫療補助費 。 （三）婚假：本人結婚給婚假十四日。 （四）喪假：因曾祖父母、祖父母、外祖父母或配偶之祖父母死亡者，給喪假七日 ；父母、養父母、繼父母或配偶死亡者給喪假二十一日；配偶之父母，養父 母或繼父母死亡者，給喪假十四日；兄弟姊妹死亡者，給喪假三日；子女死 亡者，給喪假七日。喪假得依習俗分次申請。 （五）分娩假：女性員工分娩後經檢具證明給予娩假八星期。妊娠三個月以上流產 者，給予娩假四星期。到職滿六個月以上者，假期內工資照給，未滿六個月 者減半發給。 （六）公傷病假：因公致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 ，並依勞動基準法第五十九條規定辦理。 （七）公假：依法令應徵短期兵役召集或參加政府舉辦之訓練或考試者，得檢具有 關證明文件，報請核給公假。前項請假除分娩假外，請假日數均扣除例假日 ，每年准給事、病假日數，均自每年一月起算至十二月止。

二十二、本臺工員請假除急病或其他重大事故，得委記同事或其家屬代為申請外，應事前依 照規定繕具請假單，報經單位主管核准。請分娩假、流產假或三日以上病假，應檢 具公立醫療機構或全民健保醫療機構出具之診斷證明書。請假逾原准期限者，應報 請續假。

二十三、本臺職員之請（休）假，適用公務員之相關法令規定。

二十四、本臺員工之獎勵分為左列四種 （一）嘉獎：嘉獎三次等於記功一次。 （二）記功：記功三次等於記大功一次。 （三）記大功。 （四）獎金依公務人員相關法令辦理。

二十五、有左列事蹟之一者，嘉獎： （一）辦理重要工作迅速縝密，照規定時間完成，績效優良者。 （二）工作表現優異，使本臺獲致良好聲譽者。 （三）節目製播符合本臺要求，順利進行，表現傑出者。 （四）主動採訪具有重大價值之突發新聞，並及時播出者。 （五）對偶發事件或災害預防，處置得當表現異者。 （六）協助非本職範圍內之工作者，辛勞得力者。

二十六、有左列事蹟之一者，記功： （一）對工作有特殊貢獻者。 （二）有顯著之事實，對本臺業務確有裨益者。 （三）製播節目，工作表現優異，獲主管機關獎勵，為本臺爭取榮譽者。 （四）主動發掘重大新聞，領先其他傳播媒體播出，為本臺爭取榮譽者。 （五）辦理重大工程如期完成，對本臺確有貢獻者。 （六）對人力、物力、財力資源運用得當，使本臺節省支出，或革除積弊不辭勞怨 ，對本臺業務確有貢獻者。 （七）協助非本職範圍內之工作，績效卓著者。

二十七、有左列事蹟之一者，記大功： （一）有關工程技術之發明或辦理重大工程提前完成，對本臺有重大貢獻者。 （二）對革新管理或拓展業務有重大貢獻，且能提昇本臺聲譽者。 （三）冒險犯難達成艱鉅採訪任務，為本臺爭取崇高榮譽者。

二十八、本臺工員之徵罰分為左列四種： （一）申誡：申誡三次等於記過一次。 （二）記過：記過三次等於記大過一次。 （三）記大過。 （四）解僱。（有第六條條文之情事之一者）

二十九、有左列情事之一者，申誡： （一）懈怠職務，或辦事敷衍推諉責任，情節尚輕者。 （二）不遵從主管人員工作指揮，情節尚輕者。 （三）在工作時間內擅離工作崗位，情節尚輕者。 （四）因工作疏失致發生錯誤，情節尚輕者。 （五）節目播出發生錯誤，情節尚輕者。 （六）未經核准，以舊帶重播者。 （七）未經核准，擅自錄製節目者。 （八）節目內容進行表未依規定事先送核達三次者。 （九）不遵重節目管理規定，情節尚輕者。 （十）文字稿件或錄音內容發生錯誤，影響節目品質，情節尚輕者。 （十一）新聞報導不實，影響臺譽，情節尚輕者。 （十二）遺漏新聞，情節尚輕者。 （十三）服務聽眾態度不良或處理不當影響臺譽，情節尚輕者。 （十四）值班人員交班時，未依定確實交接致發生錯誤，情節尚輕者。 （十五）值班遲到，影響交班同仁下班者。

三十、有左列情事之一者，記過： （一）無正當理由耽誤公務，或因工作疏失致發生嚴重錯誤者。 （二）工作不力、或擅離職守，屢戒不悛者。 （三）行為粗暴或酗酒滋事，不聽制止者。 （四）行為不檢，有損臺務者。 （五）播出違反廣播電視法或其他相關法令之言論者。 （六）播出內容有圖利營私或攻訐他人，有損臺譽者。 （七）無故遲到影響節目進行，情節嚴重者。 （八）不遵節目管理規定，情節嚴重者。 （九）文字稿件或錄音內容發生嚴重錯誤致損害者。 （十）報導不實，致生損害者。 （十一）遺漏重要新聞者。 （十二）其他違反規定之行為，情節嚴重者。

三十一、有左列情事之一者，記大過： （一）怠忽職守，情節重大者。 （二）行為不檢，影響臺譽，情節重大者。 （三）在本臺內賭博者。 （四）拒絕聽從主管人員工作指揮，經勸導仍不聽從者。 （五）管理不善，或疏予防範，或釀成意外災害，致本臺蒙受重大損失者。 （六）利用職權蓄意徇私，尚未構成刑責者。 （七）文字稿件或錄音內容發生錯誤致生損害，情節重大者。 （八）播出節目發生錯誤，情節重大者。 （九）不遵節目管理規定，屢誡不悛者。 （十）報導不實或錯誤，致重大損害者。 （十一）遺漏重要新聞，情節重大者。

三十二、同一年度內功過相抵規定如左列： （一）嘉獎得與申誡抵銷。 （二）記功一次或嘉獎三次，得與記過一次或申誡三次抵銷。 （三）記大功一次或記功三次，得與記大過一次或記過三次抵銷。

三十三、本臺各級主管應本客觀、公正原則，在規定職權內對員工品德生活、工作勤惰隨時 考核，並予紀錄，作為年中考績參考。交付特定任務時亦應考核，其有特殊功過者 並得隨時報請獎懲。

三十四、臺工員考績每年辦理一次。職員部分，其考績依公務員考績法之規定。工員部分， 其考成比照事務管理規則有關考核與獎勵規定辦理，由單位主管初核，提考績委員 會複核，呈臺長核長。

三十五、考績項目及評分標準加左列： （一）工作：佔百分之五十。 （二）才能：佔百分之二十。 （三）學識：佔百分之十五。 （四）品操：佔百分之十五。

三十六、考績等次分為左列四等： （一）甲等：八十分以上。 （二）乙等：七十分以上，不滿八十分者。 （三）丙等：六十分以上，不滿七十分。 （四）丁等：不滿六十分者。（具有第六條各款之一者考列丁等） 凡考列八十分以上或不滿六十分者，均應列舉具體事實。

三十七、考績結果分別予以左列獎懲： （一）甲等：晉本餉一級，並給予一個月工餉之一次獎金；已支本餉最高級者，晉 年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給 與二個月餉給總額之一次獎金。 （二）乙等：晉本餉一級，並給予半個月工餉之一次獎金；已支本餉最高級者，給 予一個月工餉之一次獎金；次年仍考列乙等者，改晉年功餉一級，並給與與 半個月餉給總額之一次獎金。其餘類推。已支年功餉最高級者，給與一個半 月餉給總額之一次獎金。 （三）丙等：留支原工餉。 （四）丁等：解僱。（有第六條條文之情事之一者）

三十八、本臺工員有左列情形之一者，不辦考績： （一）服務至年終未滿一年者，但已達六個月以上則另予考績。 （二）留職停薪尚未復職者。

四十、本臺工員有左列情形之一者，得強制退休： （一）年滿六十歲者。 （二）心神喪失或身體殘廢，不堪勝任工作者。

四十一、前條所訂年齡，應以戶籍記載為準。

四十二、本臺工員退休之給與標準如左列： （一）七十三年七月三十日以前年資及給與標準，依臺灣省工廠工人退休規則之規 定辦理。 （二）七十三年八月一日以後年資及給與標準，依左列規定： 1.工作年資每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之工作年資，每年滿一年給 與一個基數；最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年 者一年計。 2.依前（四十）條第二款規定強制退休人員，其心神喪失或身體殘廢如係因公 所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係以核准退休前三個月之平均工資計算；第二款係 以核准退休時一個月平均工資計算。第一、二款合計最高以四十五個基數為限。

四十三、退休金之給與，於核准或強制退休並辦妥離職移交手續後三十日內，一次給付之。 如因財務困難無法一次發給時，得報經主管機關核定後分期給付。

四十四、本臺員工因執行職務致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依左列規定予以補償。但同一 事故依勞工保險條例或其他法令規定本臺已支付費用補償者，得予抵充之： （一）受傷或罹患職業病者，補償其必須之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍 ，依勞工保險條例有關之規定。 （二）在醫療中不能工作者，按其原領工資數額予以補償。但醫療屆滿二年仍未能 痊癒，經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力，且不合乎本條第三款之 殘廢給付標準者，得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償。 （三）治療終止後，經指定之醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，按其平均工資及殘 廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準依勞工保險條例有關之規定。 （四）死亡者，除給與五個月平均工資之喪葬費外，並一次給與其遺屬四十個月平 均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左列： 1.配偶及子女。 2.父母。 3.祖父母。 4.孫子女。 5.兄弟、姊妹。

四十五、本臺員工非因公死亡，撫恤標準如左列： （一）在職五年以下，發給工資十個月。 （二）職超過五年，每增加一年加發工資二個月，尾數不滿一年以一年計。最高以 四十五個月為限。 但自殺及犯罪性之死亡，不適用本條之規定。

四十六、本臺員工依其志願並符合勞保之規定參加勞工保險，對於同仁生育、傷病、殘廢、 老年、死亡等之給付，依照勞工保險條例及其施行細則，由本臺轉請臺閩地區勞工 保險局辦理保險給付。 因本臺之疏失，未辦理或逾期辦理勞工保險致生損害者，本臺應予賠償。

四十七、本臺成立員工福利互助委員會辦理員工福利互助事項，其組織章程另訂之。

四十八、本臺依照有關勞工安全衛生法令，加強安全衛生設施（備），防止發生意外。

四十九、本臺為促進團結合作，提高工作效率，依勞資會議實施辦法召開勞資會議。

五十、本規則如有未盡事宜，得依有關法令規定辦理。

五十一、本規則於呈報上級及主管機關核准後，公告實施，修正時亦同。