公務人員之俸給，依本法行之。

本法所用名詞意義如左： 一、本俸：係指各官等、職等人員依法應領取之基本俸給。 二、年功俸：係指依考績晉敘高於本職或本官等最高職等本俸之俸給。 三、俸級：係指各官等、職等本俸及年功俸所分之級次。 四、俸點：係指計算俸給折算俸額之基數。 五、加給：係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而又加之 給與。

公務人員之俸給，分本俸、年功俸及加給，均以月計之。

公務人員俸級區分如左： 一﹑委任分五個職等，第一職等本俸分七級，年功俸分六級，第二至第五職等本俸各分五 級，第二職等年功俸分六級，第三職等﹑第四職等年功俸各分八級，第五職等年功俸 分十級。 二﹑薦任分四個職等，第六至第八職等本俸各分五級，年功俸各分六級，第九職等本俸分 五級，年功俸分七級。 三﹑簡任分五個職等，第十至第十二職等本俸各分五級，第十職等﹑第十一職等年功俸各 分五級，第十二職等年功俸分四級，第十三職等本俸及年功俸均分三級，第十四職等 本俸為一級。 前項本俸﹑年功俸俸點，依所附俸給表之規定。

加給分左列三種： 一、職務加給：對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。 二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。 三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

初任各官等職務人員，其等級起敘規定如左： 一、高等考試或特種考試之乙等考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等一級，先以 委任第五職等任用者，敘委任第五職等五級。高等考試必要時，按學歷分級舉行之考 試及格者，其起敘等級，由考試院定之。 二、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，敘委任第三職等一級。 三、特種考試甲等考試及格，初任簡任職務時，敘簡任第十職等一級，先以薦任第九職等 任用者，敘薦任第九職等五級。 四、特種考試之丁等考試或委任職升官等考試及格者，敘委任第一職等一級。

各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級。其換 敘辦法，由考試院定之。

依法銓敘合格人員，調任同職等職務時，仍依原俸級核敘。在同官等內調任高職等職務時 ，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘。如未達所任職等之最低俸級 者，敘最低俸級。如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，換敘同數額俸點之 俸級。 在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。 權理人員，仍依其所具資格核敘俸級。

高等考試、特種考試之甲等或乙等考試及格人員，曾任公立學校教育人員或公營事業人員 服務成績優良之年資，轉任行政機關性質程度相當職務時，得依規定核計加級至其職務等 級最高級為止。 行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採計亦同。

不受任用資格限制人員，依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時，具有相當性質 等級之資格者，應依其所具資格之職等最低級起敘，其原服務較高或相當等級年資得按年 核計加級。

再任人員等級之核敘，依左列規定： 一、本法施行前，經銓敘合格人員於調職後再任時，其俸級比照第七條辦理。但所任職務 列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級，低於原敘俸級者，敘所任職務 列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級，仍 予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。 二、本法施行後，經銓敘合格人員，於離職後再任時，其俸級比照第八條辦理。但所任職 務列等之俸級，高於原敘俸級者，敘與原俸級相當之俸級；低於原敘俸級者，敘所任職 務列等之相當俸級，以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級， 仍予保留，俟將來調任相當職等之職務時，再予回復。

在同官等內，升任職等人員之敘級比照第八條第一項規定辦理。 升任官等人員，自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸者，得予換敘同數 額之本俸或年功俸。

公務人員本俸及年功俸之晉敘，依公務人員考績法之規定，但試用人員改為實授者，得依 原俸級晉敘一級。 在同官等內高資低用，仍敘原俸級人員，考績時不再晉敘。

各種加給之給與辦法及俸點折算俸額之標準，由考試院會同行政院定之。各機關不得另行 自訂項目及標準支給。

降級人員，改敘所降之俸級。 降級人員在本職等內無級可降時，以應降之級為準，比照俸差減俸。 降級人員依法再予晉級時，自所降之級起遞晉；其無級可降，比照俸差減俸者，應比照復 俸。 給與年功俸人員應降級者，應先就年功俸降敘。

經銓敘機關敘定之等級，非依公務員懲戒法及其他法律之規定，不得降敘。

俸給未經權責機關核准而自定標準支給或不依規定標準支給者，審計機關應不准核銷，並 予追繳。

派用人員之薪給，準用本法之規定。

教育人員及公營事業機關人員之俸給，均另以法律定之。

本法施行細則，由考試院定之。

本法施行日期，由考試院以命令定之。