- 第 1 條本細則依公務人員俸給法（以下簡稱本法）第二十條規定訂定之。
- 第 2 條考試及格人員初任各官等職務俸級之起敘，除依本法第六條辦理外，依左列規定： 一、高等考試之一級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第七職等一級；先以薦任第六職 等任用者，敘薦任第六職等三級。 二、高等考試之二級考試及格，初任薦任職務時，敘薦任第六職等一級；先以委任第五職 等任用者，敘委任第五職等五級。 升官等考試及格人員初任各官等職務俸級之起敘，依左列規定： 一、簡任升官等考試及格者，初任簡任職務時，敘簡任第十職等一級。 二、薦任升官等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等一級。 三、委任升官等考試及格者，初任委任職務時，敘委任第一職等一級。 本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法、或公務人員升等考試法考試及格者， 初任其考試及格職等職務時，分別自各該職等之最低俸級起敘。 現任或曾任公務人員，經考試及格，升任或再任高職等職務時，其原經核敘有案之俸級， 高於擬任職等最低俸級者，得敘原敘定同數額俸點之俸級。雇員支年功薪者，以敘至委任 第一職等年功俸最高級為止。其超過之年功薪級仍准暫支，俟將來升任較高職等職務時， 照其所暫支薪級敘所升職等相當俸級。
- 第 3 條本法第六條所稱「初任」，指具有法定任用資格之人員，初次擔任政府機關職務者而言。 本法第八條及第十一條所稱「調任」，指現職公務人員依公務人員任用法第十八條及其他 法律所規定之職務調動而言。 本法第九條所稱「轉任」，指適用不同任用法規之行政機關人員、公立學校教育人員或公 營事業人員三者之間相互轉任而言。 本法第十一條所稱「再任」，指公務人員卸職後，依法再行擔任政府機關之職務者而言。 本法第七條、第八條及第十一條所稱「銓敘合格」，指銓敘合格實授而言。
- 第 4 條本法第八條第二項所稱「以原職等任用人員，仍敘原俸級」，指銓敘合格實授人員調任低 職等職務仍以原職等任用者，仍支其調任前經銓敘機關敘定之俸級而言。依法調任低官等 職務人員，其原敘俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任職務 職等最高俸級時，核敘至年功俸最高級為止，其原敘較高俸級俟將來調任相當職等之職務 時，再予回復。 本法第九條第一項所稱「得依規定核計加級至其職務等級最高級為止」，指核計加級至其 職務等級敘定之職等本俸最高級為止。
- 第 5 條本法第十條所稱「不受任用資格限制人員」指各機關辦理機要之人員。 前項機要人員，其俸給之核敘，比照公務人員職務列等表所列職務最低級起敘。如調任或 改任其他受任用法資格限制之職務時，除有本法第八條情形外，仍應依其所具等級資格起 敘俸級，不適用本法第十六條之規定。但其曾任較高或相當等級之年資，仍得按其考成結 果，予以比照按年核計加級。
- 第 6 條本法第十一條所稱「相當俸級」，指再任前所敘俸級與再任職等之同列俸級。 前項同列俸級依本法所附俸給表之規定。
- 第 7 條本法第十三條第二項所稱「在同官等內高資低用，仍敘原俸級人員，考績時不再晉級」， 指同官等內高職等調任低職等仍以原職等任用人員，原敘俸級已達所調任職等年功俸最高 級者，考績時不再晉敘。 依法調任低官等職務人員，其所敘俸級已達調任職等年功俸最高級者，考績時亦不再晉敘 。
- 第 8 條公務人員試用期滿，經考核成績合格予以實授者，按原敘俸級晉敘本俸一級。但已敘至本 職等本俸最高級者，不予晉敘。
- 第 9 條現任人員在本法施行前敘定之俸（薪）級，其俸級之換敘，依現職公務人員換敘俸級辦法 之規定。
- 第 10 條在本法施行前，經銓敘機關敘定暫支高職等之俸級有案者，仍准暫支本法俸給表所列相當 俸級。
- 第 11 條各機關擬任公務人員俸級在銓敘機關敘定前，依左列規定，酌予借支： 一、曾經銓敘機關敘定俸級人員，在原俸級或擬任職務所屬職等俸級數額內借支。 二、未經銓敘機關敘定俸級人員，依本法第六條規定之起敘俸級數額內借支。
- 第 12 條公務人員俸級經銓敘機關敘定後，如有異議，得於接到通知次日起三十日內敘明事實及理 由，並檢附有關證件，依送審程序申請復審。復審以一次為限。申請復審人員俸級有變更 時，其復審之俸級，高於原敘之俸級者，自到職之月起按復審之俸級補給；復審之俸級低 於原敘之俸級者，自核定之次月起按復審之俸級改支。 因取得較高考試及格資格，申請改敘俸級，經核定改敘者，自申請之月改支。
- 第 13 條公務人員俸級經銓敘機關敘定後，應按敘定之俸級支給。敘定之俸級高於借支之俸級者， 自到職之月起按敘定之俸級補給。 敘定之俸級低於借支之俸級者，或審定不合格不予任用者，除係依規定期間送請銓敘機關 審查者免予追繳外，其逾限送審者，應按逾限日數分別將借支溢數或全額繳回。
- 第 14 條各機關公務人員俸給表冊編造後，應送經人事主管人員查核，依規定手續支給。其未經送 審或經審定不合格不予任用者，或所支俸級與銓敘機關敘定不符者，人事主管人員應註明 事由，送還原單位更正。 新到職公務人員已依法送審者，由各該機關人事主管人員將送審日期及文號分別通知會計 主管人員。 不依本法規定支給者，各該機關人事主管人員應報請上級人事機構核轉銓敘機關依法辦理 。
- 第 15 條已銓定官等未敘定職等俸級人員，依公務人員任用法任用時，其前經銓敘機關登記有案且 與現所敘定職等相當之年資，得按年核計加級。 已具有公務人員任用法所定任用資格人員，或未銓定官等職等適用特種任用法規審定資格 人員，依公務人員任用法任用時，其所曾任職務如與擬任職務職等相當且性質相近之年資 ，均得按年核計加級。 前二項之按年核計加級，均以至其所敘定職等之本俸最高級為止。
- 第 16 條公務人員無故曠職者，應按日扣除其月俸額三十分之一俸給。法律另有懲處規定者，並從 其規定辦理。
- 第 17 條左列人員奉准期間之俸給照常支給： 一、依規定日期給假者。 二、因公出差者。 三、奉調受訓者。 四、奉派進修考察者。
- 第 18 條公務人員之俸給經敘定後，應由銓敘機關於次月十五日以前將審查通知書或考績名冊彙送 審計機關依據本法第十七條查核辦理。 本法第十七條之實施辦法，由銓敘部會商審計部定之。
- 第 19 條本細則自發布日施行