一、依據：依據中央有關訓練規定配合市政建設及發展需要。

二、目的： （一）介紹現代行政管理方法，建立市政經營概念，瞭解市政發展方向。 （二）灌輸科技新知，溝通市政意見，發揮共同參與及整體功能。 （三）強化績效概念，培育規劃能力，提高專業知識及作業水準。 （四）陶冶品德節操，端正心態意識，培養守法負責精神及榮譽感。

三、訓練目標： （一）全員訓練，分梯次實施。 （二）階段訓練，依層次循序調訓。

四、訓練區分： （一）基礎訓練：以五職等以下相當職位人員為對象。 （二）專業訓練：以六至八職等與相當職位及各類專業人員為對象。 （三）管理訓練：以九至十一職等及相當職位人員為對象。

五、訓練重點： （一）基礎訓練：以培養正確服務觀念、態度、充實工作知能、熟習業務法令及工作方 法。 （二）專業訓練：提高專業知能水準，熟習業務法規、講求科學辦事方法，鼓勵研究創 新。 （三）管理訓練：增進領導統御方法、加強協調溝通，瞭解施政方針與市政建設重點， 統一觀念與做法，發揮市政建設功能。

六、課程配置： （一）訓練課程，宜依據上級指示訓練重點，並配合本府各單位實際需求，綜合研討， 必要時輔以各單位訓練需求調查，作為研訂計畫之依據。 （二）課程配置比例： 1.基礎訓練：一般課程以20─30％為原則，專業課程以70─80％為原則。 2.專業訓練：一般課程以20─30％為原則，專業課程以70─80％為原則。 3.管理訓練：一般課程以30─40％為原則，專業課程以60─70％為原則。

七、訓練時間，基礎訓練，專業訓練，以一─四週；管理訓練以一─二週為原則。

八、訓練方式：以住班訓練為原則，唯本府公務人員訓練中心，在遷入新址前，得酌情採通 勤方式。

九、其他事項：年度召訓人數，班別（期），由本府公務人員訓練中心，依據業務需要，召 訓最高容量、設施，釐訂計畫報府核定後實施。至其他專業訓練機構，應比照本大綱訂 定年度訓練計畫，報府核備後實施。