一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定之。

二、臺北市政府及所屬各機關公務人員之獎懲，除法令另有規定外，依本標準表之規定辦理 　　。

三、有左列情形之一者，嘉獎： 　 （一）工作勤奮、服務認真，有具體事蹟者。 　 （二）愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟者。 　 （三）辦理各項重大或陳報本府核定之專案性活動或競賽，圓滿達成任務者。 　 （四）好人好事、義行可風，有具體事蹟者。 　 （五）對上級交辦事項，圓滿達成任務成績優良者。 （六）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。

四、有左列情形之一者，記功： （一）對主辦（管）業務之推展或領導有方，著有績效者。 （二）負責盡職、主動為民服務，著有績效者。 （三）對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案，經主管機關審查具有價值而採 行者。 （四）處理偶發事件或緊急任務，能依限妥善完成且著有績效者。 （五）辦理各項全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。 （六）對上級交辦或重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。

五、有左列情形之一者，申誡： （一）懈怠職務或處事不當，情節輕微者。 （二）言行失檢，足以損害機關聲譽或他人聲譽，情節輕微者。 （三）疏於督導考核，致生不良後果，情節輕微者。 （四）公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微者。 （五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。 （六）曠職繼續達半日以上，未滿一日；或一年累積達二日以上，未滿三日者。 （七）其他因執行職務疏失或有不良事蹟或違反規定，情節輕微者。

六、有左列情形之一者，記過： （一）擅離職守，貽誤公務者。 （二）言行不檢，有損機關或他人聲譽，情節較重者。 （三）監督不週，致屬員有違法犯紀行為者。 （四）誣控濫告，經查屬實者。 （五）曠職繼續達一日以上，未滿二日；或一年累積達三日以上，未滿四日者。 （六）不服從指揮、態度傲慢、言行粗暴，情節較重者。 （七）其他因執行職務疏失或違反規定或有不良事蹟，情節較重者。

七、本表所列之嘉獎、記功或申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度等 因素核予一次或二次之獎懲。