一、臺北市政府人事處（以下簡稱本處）為表揚所屬績優人事人員，以激勵工作士氣，提升 服務效能，特訂定本要點。

二、選拔標準： （一）本處所屬人事人員，服務人事工作滿五年以上，最近五年中年終考績四年列甲等 、且遴薦前一年之年終考績列甲等，並具有下列事蹟之一者，得予選拔表揚： 1.推行人事業務，績效卓著，或確有特殊貢獻。 2.研究發展提出有關人事論著，或改進建議，經上級採納施行，或評定具有學術 價值，可供研究參考。 3.執行行政革新，有具體事實，足資為同仁表率。 4.對本職工作或主管業務，積極創新，有具體事蹟。 5.熱心服務，不辭勞怨，主動為同仁解決實際重大問題，獲得服務機關同仁一致 好評，經其主管機關核定有案。 （二）凡有下列情事之一者，不得選拔表揚： 1.曾受刑事或懲戒處分。 2.最近五年曾受平時考核申誡以上之處分。 3.最近三年內考績曾列丙等。 4.工作敷衍塞責，缺乏主動負責精神。 5.個性主觀倔強，時與人爭吵，屢勸不改。 6.言論行為偏激，不易與人協調合作，影響團隊精神。 7.生活品德有不良紀錄。

三、選拔程序： （一）績優人事人員之選拔，除本府所屬一級機（關）構及各區公所人事主管由本處統 一檢討選拔外；其餘由其直屬人事主管，本嚴正週密，寧缺勿濫原則，負責保薦 ，並填具「績優人事人員事蹟表」，連同資料證件，循行政系統，逐級保薦。 （二）各級人事機構，對於所屬單位之保薦案件，應切實負責查證審核，慎重取捨，不 得輕率轉薦，必要時本處得派員複查。 （三）對於各一級機（關）構向本處保薦之績優人事人員，經本處管理科初審，提本處 考績委員會評議後，簽陳處長圈選五至十名。

四、選拔期間： 每年選拔表揚一次，並配合本處擴大人事主管會報會期辦理。

五、表揚及頒獎： 經選拔核定之績優人事人員，於本處擴大人事主管會報中，公開表揚，並頒發獎牌及紀 念品。