一、選拔標準： （一）本處所屬人事人員，服務人事工作滿五年以上，其中三年年終考績列甲等、二年 列乙等以上（最近一年考績必須列甲等）並具有左列事蹟之一者，得予選拔表揚 ： 1.推行人事業務，績效卓著，或確有特殊貢獻者。 2.研究發展提出有關人事著作，或改進建議，經上級採納施行，或評定具有學術價 值，可供研究參考者。 3.推行行政革新，有具體貢獻者。 4.實踐革新指示，有具體事實，足資為同仁表率者 5.熱心服務，不辭勞怨，主動為同仁解決實際重大問題，獲得服務機關同仁一致好 評，經其主管機關核定有案者。 （二）凡有左列情事之一者，不得選拔表揚： 1.曾受刑事或懲戒處分者。 2.最近三年曾受申誡以上之處分者。 3.工作敷衍塞責，缺乏主動負責精神者。 4.個性主觀倔強，時與人爭吵，屢勸不改者。 5.言論行為偏激，不易與人協調合作，影響團隊精神者。 6.生活品德有不良紀錄者。

二、選拔程序： （一）績優人事人員之鄉選拔，除本府所屬一級機關及各區公所人事主管由本處統一檢 討選拔外；其餘由其直屬人事主管，本嚴正週密，寧缺勿濫原則，負責保薦，並 填具「績優人事人員事蹟表」，連同資料證件，循行政系統，逐級保薦。 （二）各級人事機構，對於所屬單位之保薦案件，應切實負責查證審核，慎重取捨，不 得輕率轉薦，必要時本處得派員複查。 （三）對於各一級機關人事機構向本處保薦之績優人事人員，由本處考績委員會負責評 議，簽陳處長圈選五至十名。

三、選拔期間： 每年選拔表揚一次，並配合本處擴大人事主管會報會期辦理。

四、表揚及頒獎： 經選拔核定之績優人事人員，於本處擴大人事主管會報中，公開表揚，並頒發獎牌及紀 念品。