一、臺北市政府（以下簡稱本府）為處理本府及所屬各機關學校（以下簡稱各機關學校）公 務人員獎懲案件，特訂定本要點。

二、獎懲案件處理原則如下： （一）各機關學校應本綜覈名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過及獎由下起、懲自上 先之原則；恪守獎懲公開之要求，務求客觀公正、適切依法核議。 （二）獎勵以功績為首，勞績次之。 （三）獎勵應具有激發榮譽感之教育意義，不得以獎示酬。 （四）獎勵應以業務實際承辦人員為優先；懲處應依責任之歸屬以定其對象，不可獎勵 均分或爭功諉過。 （五）各機關學校公務人員因違法失職受處分者，其各級主管人員如事前未善盡督導防 範之責或知情不依法處置者，應視情節輕重予以懲處。

三、獎懲案件處理之權責劃分如下： （一）請頒勳章、獎章、褒揚及移付懲戒案件，應層報本府核辦。 （二）涉嫌刑事案件，應由當事人服務機關學校查明實情，蒐集證據逕予移送法辦；並 以副本陳報其上級機關及本府備查。 （三）停職、復職及免職案件，均應以最速件層報本府辦理。經核定停職人員所遺職務 ，得指派現職適當人員代理或遴員遞補，其遴員遞補者，應預留相當職缺供停職 人員復職之用。 （四）各一級機關首長之平時獎懲及簡任第十職等（含相當官職等，但不含學校校長） 以上人員之懲處，均應層報本府核辦。 （五）第（一）款至第（四）款以外之平時獎懲案件，除一次記二大功及記大過以上應 層報本府核辦外，其餘獎懲均授權本府各一級局、處、會、區公所核定發布。 （六）二級機關、學校之平時獎懲案件，得由各一級機關依權責授權二級機關、學校自 行辦理。 （七）主計、人事及政風人員之獎懲另有規定者，各依其規定辦理。

四、獎懲案件作業應注意下列事項： （一）同一獎勵案件涉不同機關時，應由主辦機關主動統籌辦理，除涉有一級機關首長 以上人員或各區公所區長之獎勵，或最高獎勵額度為記一大功以上之情形，應詳 述具體獎勵事由，擬具獎勵人數及獎度，檢附有關資料報府核辦外，其餘授權由 各一級機關或區公所核辦。 （二）停職、免職及依規定須報由上級機關辦理之平時獎懲案件，均以獎懲（派免）建 議函辦理。 （三）獎懲（派免）建議函內應詳敘具體事實，擬議具體意見，註明依據法令，並檢附 有關之證據、資料。 （四）公務人員涉嫌刑事案件，其服務機關學校應主動與司法機關聯繫，了解訴訟進行 狀況，並依規定適時處理。 （五）涉嫌刑事案件經核定停職人員，於停職原因消滅後，報請復職時，應檢附有關文 件（如不起訴處分書，判決確定證明文件，判決書等），並審究其行政責任；未 經停職者，於不起訴處分或判決無罪確定後亦同。 （六）獎勵案件應以事實發生後三個月內辦理為原則，逾期辦理者，除確有特殊正當理 由外，應不予辦理，並追究延誤責任。 （七）同一案件涉及上級機關核辦權責之人員時，應俟上級機關核定發布後，再由權責 機關依規定辦理。但經上級機關核准之實施（活動）計畫已明定敘獎對象及額度 且不涉及其他機關者，不受上開限制。