一、臺北市政府印刷所（以下簡稱印刷所）員工營運獎金支給要點（以下簡稱本要點）所稱 之員工，係指印刷所所編制內員工及預算內職工。

二、上列人員以實際在職人員為限，不含外調及服兵役人員。

三、印刷所營運效率獎金，分超額生產獎金及績優獎金兩種，就印刷所當年營業收入部分提 列０．五％為超額生產獎金０．０五％為績優獎金；超額生產獎金以每三個月檢討一次 ，每年最多不得超過四次，如營運績效較差，所提營運獎金不敷支應時，則該次獎金之 折合率應依比率降低發給，或不予發給。

四、超額生產獎金之發給對象為作業人員、技術人員、業務人員及工廠管理人員，並依工作 績效、技術及工作素質、勤惰與操守三項平均服務成績優良者核發之。 超額生產獎金適用範圍及績效標準如左： （一）增加營運額及提高生產工作量：在一定期間內保持原有品質，擴大營運績效，提 高生產效能者。 （二）節省材料紙張或減少損耗：在保持印刷品原有品質前提下，設法節省材料紙張或 減少損耗，以降低成本者。 （三）趕工印製提早完成，超越工作量標準者：重要或急件經努力趕工提前完成，確具 功效及超越工作量標準且無錯誤發生者。 （四）印刷技術之研究改進：對印刷技術之改進、創新確實達到省工、省時並節省材料 者。 （五）其他：如品質改進，減少事故或傷害，機械維護及有關榮譽等事項。

五、員工每次中途到職或離職者，其符合發給超額生產獎金者，照實際出勤日數計算發給。

六、適用發給之員工平時曠職、曠工、請假、受處分或工作不力者，依左列標準扣除該次之 超額生產獎金： （一）曠職、曠工一次者，扣除該次獎金百分之三十，連續三次以上或累計達六次以上 者，扣除該次獎金全部。 （二）請事假者，按日扣除獎金，請病假、分娩假、婚喪假者，按日扣除獎金二分之一 。 （三）公假在二星期以內者不扣，超過二星期者，自第十五天起不發，惟奉準參加各種 訓練在三十以內者照發，超過三十日以上者，其超過部分不發；因依兵役法所規 定之教育、勤務點閱等林臨時召集訓練期間，除給予公假外，其應領之獎金照發 ，但應征入營服役者不發，其職務奉准僱人代理者，代理人照應征人之職務發給 獎金。 （四）不聽工作指揮者，扣除其獎金百分之五十，情節嚴重者，扣除該次獎金全部。 （五）在工廠或倉庫內吸菸不聽禁止者，每次扣除獎金百分之二十。 （六）在公共場所酗酒或與人無理爭吵者，扣除其獎金百分之五十，情節嚴重者，扣除 該次獎金全部。 （七）積壓工作，貽誤工作致印件無法如期交貨者，扣除其獎金百分之五十，情節嚴重 者，扣除該次獎金全部。 （八）損壞公物，怠忽機具保養者，扣除其獎金百分之五十，情節嚴重者，扣除該次獎 金全部。 （九）工作疏忽，敷衍塞責發生錯誤，致公家蒙受損失者，扣除該次獎金全部。 （十）警告、申誡者，扣除獎金百分之三十，記過者扣除獎金百分之五十，記大過者， 扣除獎金全部，在同一年度內之功過得予相抵。 （十一）本要點未列舉扣除事項，如其事實已構成違反本所工人管理要點之懲處事項者 ，依所列懲處規定按第十款扣除獎金標準扣除之。 （十二）平時工作不力或工作量未達標準者，依其情節輕重及未達標準多寡扣除該次超 額生產獎金，其標準如次： 1.工作量未達標準者，在五次以上，十次以下者，或業務人員平時工作不甚積極 績效不佳者，扣除獎金百分之十。， 2.工作量未達標準者，在十一次以上，二十次以下者，或業務人員平時工作不力 ，扣除獎金百分之三十。 3.工作量未達標準者，在二十一次以上，二十五次以下者，或業務人員平時無工 作需調整工作指派者，扣除其獎金百分之五十。 4.工作量未達標準者，在二十五次以上，尚未達解僱者，或業務人員無工作雖經 調整工作指派仍積極工作者，扣除全部獎金。

七、工作量未達標準者，如已經核定行政處分，應依處分扣除超額生產獎金，不再計算工作 量位未達標準之次數。

八、凡員工平時工作努力，工作表現特別優良，其工作量多超過標準，或對營運業務，印件 印製之改進，具有特殊績效者，得由其直屬主管將其事蹟提請所務會報通過後，經主任 核定發給績優獎金。

九、績優獎金，每六個月檢討一次，其人數每次以不超過二十人為限，獎金數額依核定人數 ，照預算所提列之該次績效獎金分配支給之，惟每人每次不得超過左列發給標準： （一）平時工作努力，工作表現特別優良，其工作量均達到標準，並無請假、遲到、早 退、曠職及受行政處分者，酌發獎金新臺幣一、０００元至二、０００元。 （二）對營運業務及印件印製之改進，具有特別績效者，酌發獎金新臺幣八００至一、 五００元。 （三）工作量多超過標準，其未達標準者未超過四次，並無曠職、遲到、早退紀錄及請 事、病假未超過三日者，酌發獎金新臺幣五００至一、０００元。