一、各機關對於所屬員工出差、加班之派遣，應依分層負責規定切實嚴格審核，不得浮濫。

二、派遣出差人員，應以需派員前往實地洽辦者為限，可用電話、傳真、電子郵件或文書等 聯繫解決者，不得派員出差。

三、申請出差應填寫出差請示單，並附具相關文件，詳敘具體事由，並註明關係文號、出差 日數，日程及途程（按出差機關地點順道填列）事先陳經核准後始得辦理，非因特殊情 形，奉准變更者，出差人員不得擅自變更。出差公畢，應即返回任所辦公，並在出差旅 費報告表內，詳填所去之機關名稱、地點及工作紀要，陳請機關首長核閱。

四、各機關員工確因公務必需出差，其出差地點距離各該所在機關單程三十公里以上者，得 依照國內出差旅費報支要點規定，報支出差旅費。 未達前項規定者，一律以外勤登記，並得核實發給外勤逾時誤餐費及交通費（如前往之 地點無公務車可資調派時，且無大眾交通工具或因業務急迫性特殊需要，得經機關首長 核准，檢據報支計程車費）。全日外勤，上午上班及下午下班應親自辦理到退登記，半 日外勤仍應依規定辦理到退登記。但如確因特殊情形，不及返回辦理，經專案簽准者， 不在此限。

五、加班費支給以各機關員工在規定上班時間以外，經主管指派延長工作者為限，並經核實 簽請機關首長批准後辦理。

六、加班費支給，以小時為單位，依左列方式計算： （一）職員：非主管按月支薪俸與專業加給二項之總和，主管連同主管職務加給三項之 總和，除以二四０為每小時支給費額。 （二）技工、工友：按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與 之總和，除以二四０為每小時支給費額。 （三）約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給費額。 前項人員，如適用勞動基準法者，應依勞動基準法之規定，核算其每小時支給費額。

七、出差人員已報支差旅費，在未返回任所銷假前，不得因趕辦公務另支加班費。但已完成 任務返回任所銷假，且以業務需要加班者，得按規定支領加班費。

八、員工加班，應由各機關一級單位主管視業務需要事先核實指派，每人每日加班不得超過 四小時，每月不得超過三十小時。一次加班超過四小時或加班累計時數達四小時者，得 由員工在加班後，於規定期限內補休假，不另支給加班費，但不得超過規定加班時數。 至適用勞動基準法者，則依勞動基準法之規定辦理。

九、因機關業務特性或工作性質特殊，或為因應季節性、週期性工作，人員常需在規定上班 時間以外延長工作，經業務主管單位專案（內容須含加班事由、加班人員職稱、姓名及 加班起迄日期、時間）簽報機關首長認定者，得不受第八點加班時數規定之限制。 前項請覈實辦理，又為避免加班費發給流於寬濫，各機關應將每月核定加班不受時數限 制案影本於次月十五日前彙報各一級機關核備。

十、各機關員工加班，已支領加班費者，除為接待外賓，或利用用膳時間舉行重要會議，或 為因應團體勤務之特殊需要，確實無法個別自行外出用餐時，得由機關統籌供應餐盒， 並免於加班費扣除外，餘均不得再供應餐點或發給其他給與。

十一、各機關應儘量避免派遣聘僱及臨時人員出差或加班。

十二、各機關得隨時指派專人查核其所屬單位員工出差、加班情形或派員前往實地查證，如 發現有不實情事，除當事人從嚴議處外，單位主管亦應負監督不週之責。

十三、本市所屬事業機構或適用勞動基準法機關之員工其出差、加班如另有規定，並報府備 查有案者，得從其規定。