一、臺北市政府（以下簡稱本府）為儲備中初級主管人才，以應市政發展需要，特依行政院 暨所屬各機關及省（市）政府人才儲備作業要點第七點之規定，訂定本要點。

二、本府暨所屬各機關（以下簡稱各機關）之中、初級主管人才儲備，除法令另有規定外， 依本要點之規定。

三、本要點所稱「中級主管人才」以適任各機關薦任（派）或相當薦任（派）第九職等主管 職務者為範圍；所稱「初級主管人才」以適任各機關薦任（派）或相當薦任（派）第八 職等以下第六職等以上（含跨夸第六職等）主管職務者範圍。

四、現任各機關薦任（派）第六至第九職等職務人員，最近五年內未受刑事處分、懲戒處分 、平時考核累積未達記過以上之處分，並具有下列資格條件之一者，得經機關首長考量 升遷層次，遴薦參加中、初級主管人才儲備： （一）曾經參加本府公務人員訓練中心辦理相當中、初級主管人員培育訓練班（如薦任 股長級主管人員培育班）結業者。 （二）最近十年曾經當選行政院模範公務人員、本府模範公務人員、保舉最優人員、或 獲頒勳章、功績獎章、楷模獎章或專業獎章者。 （三）任薦任（派）職務三年以上，最近三年考績均列甲等，工作表現優異，具有發展 潛力及領導能力者。

五、中、初級主管人才儲備作業規定如下： （一）各機關對依第四點第一款及第二款遴薦之人員，應切實審核，擇優遴薦，不受比 例限制；依第四點第三款遴薦之人員，以各一級機關為單元，最多不得超過其本 機關暨所屬機關薦任（派）第六至第九職等現有員額數三分之一。 （二）各機關應本嚴正周密及寧缺毋濫原則，依規定公開遴薦合格人員，提各該機關人 事甄審委員會審議通過，並報經機關首長同意後，逐級薦送。 （三）本府各一級機關應於每年十二月前彙總所屬合格人員，並依本府統一規定之電腦 媒體儲存方式，函送本府。 （四）本府人事處將上開合格人員依主要專長分類，並彙印成中、初級主管人才儲備名 冊，函送各機關首長作為選員參考。

六、儲備之人才，得就下列方式採擇實施培訓： （一）就各有關職務實施輪調。 （二）指派隨同業務主管見習或在工作中訓練。 （三）選送國內外學校進修或訓練機構受訓。 （四）派往有關機關學校研習。 （五）符合參加第四點第一款訓練者，得優先薦送。

七、各機關對培訓中人員，應予嚴密考核，遇有不適繼續培訓者，經提各該機關人事甄審委 員會審議通過後，應即停止培訓，並層報本府註銷列冊。

八、經列入主管人才儲備名冊人員，請各機關遇缺依「臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷 考核執行要點」之規定檢討遴用或調升。

九、各機關首長更迭，該機關人事單位應於新任首長到職一個月內，將人才儲備狀況及儲備 名冊陳請新任首長瞭解。

十、本市市營事業機構人才儲備業務，得由各市營事業機構視業務特性自行訂定，並報本府 核備後實施。

十一、本市各級學校人才儲備業務，得由本府教育局視業務特性自行訂定實施，並報本府備 查。

十二、各機關對人才儲備業務之辦理成效，列為本府人事處年度人事業務績效考核之項目。