一、臺北翡翠水庫管理局（以下簡稱本局），為有效培育人才，增進人員職務歷練，特訂定 本要點。

二、本要點所稱職務輪調，係指本局業務科（限土木工程職系）間之輪調，職務輪調應顧及 工作性質、能力、專長等情形，實施職務輪調。

三、輪調職務限於九職等（不含主管）以下人員，九職等主管以上不限名額由局長核定。

四、左列人員不實施職務輪調： （一）將於一年內屆齡退休人員。 （二）在單位內連續服務未滿一年人員。 （三）育嬰假及延長病假未銷假人員、留職停薪未復職人員、受訓或國外進修三個月以 上人員。 （四）其他因業務性質特殊，經專案簽奉核定不宜實施職務輪調人員。

五、凡九職等（不含主管）以下土木工程職系人員，擔任各該職務滿一年以上者，各業務科 應於每年五月三十一日前，提出參與輪調名單送人事室彙整，提人事甄審委員會審議。

六、輪調人員經考核成績優良者，且符合升遷資格者，優先考量升遷。

七、輪調人員，得先安排職前或在職訓練，以符業務需要。

八、本要點經報奉本府核備後實施，修正時亦同。