一、目的 充實工程人員設計與監工知能經驗，提昇工程施工品質。

二、實施輪調科室與對象 設計科、工務科、供應科副工程司（不含兼股長、工務所主任）以下之各級工程人員。

三、輪調方式 （一）職期以三年為原則，每年辦理輪調乙次，並由總隊長召集科室主管以上人員開會 審議。 （二）輪調以業務需要自願相互輪調者為優先，無自願輪調者，以未曾輪調且擔任現職 年資較久者之順序，由人事室自行作業輪調，除特殊原因，不得表示異議。 （三）輪調名冊由人事室調查後建立存檔，作為辦理依據。

四、考核與獎懲 （一）各科主管對輪調人員認為表現優良，且符合升遷資格者，應予優先考慮升遷。 （二）輪調人員如對新任工作認為與所學專長不符，各科應適當調整，務必事適其人， 如係表現消極不力，由其主管加強考核督導，於輪調滿一年，列舉具體事實再行 檢討。 （三）為激勵輪調士氣，有效充實工程人員設計、監工技能經驗，今後對正工程司之升 遷，應優先考慮曾經擔任設計及監工各達二年以上之人員。

五、本要點經報奉 本府核備後實施，修正時亦同。