壹、依據 依據行政院訂頒「加強行政機關人才延攬培育與運用方案」訂定之。

貳、目的 甄拔優秀幹部儲備主管人員、建立候選名冊，用期開拓人才來源，以為市政建設之用。

參、培育 培育重在精選學能俱優，具有發展潛力人員，予以有計畫的長期歷練，造就人才，儲備 優秀幹部。 一、培育範圍： （一）培育適任本府暨所屬各機關十一職等首長、副首長或其他相當職務之候選人 。 （二）培育適任本府暨所屬各機關十職等首長、副首長或其他相當職務之候選人。 （三）培育適任本府暨所屬各機關九職等首長、副首長、科長或其他相當職務之候 選人。 二、遴選條件： 擬列入各培育範圍之人選，須符合左列各項條件： 三、凡有左列各項情事之一者，不得列入培育： （一）最近五年內，曾受科刑判決確定者。 （二）最近五年內，曾受記過以上之懲戒處分者。 （三）最近五年內，曾依考績法規定受記大過乙次以上之處分者。 （四）最近三年內，曾依考績法規定受記過以上之處分，未經抵銷者。 （五）最近三年內，曾受申誡之懲戒處分者。 四、計畫培育： （一）訓練進修： 1.各機關除依行政院訂頒之訓練作業準則規定，按培育人員經歷發展或職務 升遷之需要，由本府公務人員訓練中心或有關訓練機構，施予有計畫之訓 練外，並得優先選送參加專業及領導知能訓練。 2.各機關應將培育人員列入左列各項進修、研習、考察之優先對象： (1)國內較長期之進修、研習。 (2)選派出國考察或研習。如培育人員外國語文能力未達要求標準者，可事 先參加語言密集訓練。 (3)國內大專院校或研究所公費之學科選讀。 （二）職務歷練： 1.凡納入培育計畫人員，視其經歷發展需要，調任所需培育之職務或性質相 近之職位，以資廣泛歷練，增進發展潛力。 2.培育人員之職務歷練，著重其擬培育職務所需專門知能之完整經歷，並得 循機關編制之職稱、職等調任之。培育人員在職務歷練期間，如擔任主管 職位；應按照本府訂頒之主管人員職期調任辦法或有關規定，辦理職務或 職期輪調。 3.升遷：已具有法定任用資格，資績較優之培育人員，應列入候選名冊，於 本機關及所屬機關職務出缺時，優先升任。 五、培育作業與管理： （一）保薦：各一級機關應於每年五月底前，就本機關及所屬機關符合培育條件之 現職人員（各區公所區長由民政局局長保薦），填送培育人員保薦表二份（ 如附表一）報府核辦。 （二）評審：各機關向本府保薦之培育人員，由人事處依業務性質與主管人力需求 狀況，並依據各培育範圍遴選條件，綜合審查培育人選，並依規定辦理人事 查核。 （三）建立培育名冊：前款擬培育人選，由人事處於簽奉市長核定後，依培育範圍 建立培育名冊（如附表二），密送本府各一級機關作為計畫培育之依據。 （四）管理： 1.各一級機關應於每年五月底前，並於必要時不定期對培育人員予以考核， 如認為有不適繼續培育者，應即報府註銷列冊。 2.各一級機關擬增列之培育人員，應依上述保薦作業程序報府核辦。

肆、候選：發掘現有適任人員，以供各級首長遴用。 一、候選範圍： （一）候選本府暨所屬各機關十一職等之首長、副首長或其他相當職務之職位。 （二）候選本府暨所屬各機關十職等之首長、副首長或其他相當職務之職位。 （三）候選本府暨所屬各機關九職等之首長、副首長、科長或其他相當職務之職位 。 二、候選類別： 三、候用人選：本府暨所屬各機關現職人員，凡具有侯選範圍與侯選範圍與侯選類別所 列該職等職位法定任用資格，並符合侯選標準者，均得列為侯用人選。 四、候選標準： 五、凡有本計畫參、三所定情事之一者，不得列入候選。 六、遴薦與評審： （一）各一級機關應就本機關暨所屬機關推薦候用人選（各區公所區長由民政局局 長遴薦），於每年五月底前填送候選人建議表二份，（如附表三）報府核辦 。 （二）各機關遴薦之候選人，由人事處先行審查後，就符合候選標準者，依規定辦 理人事查核。 （三）由人事處簽奉市長核可後，依候選範圍及類別，分別建立候選名冊（如附表 四），呈市長作為遴員之參考，並轉發各一級機關首長存供選用之參考。 七、運用： （一）各機關遇有候選範圍之職位出缺，應儘先就候選名冊所列候選人中選任，並 於報府核派時，於任免請示單中註明。 （二）候選名冊有效期間一年，期滿未予遴用者，應由原建議候選機關於每年五月 底前，併同重新檢討報府核辦。列冊候選期間，如認為有不適繼續列冊候選 者，應即報府註銷列冊。

伍、其他 一、各機關第八職等（含相當職位）以下人員之培育，得參照本計畫辦理。 二、主計、人事管理及人事查核主管人員之培育候選，除另有規定外，得參照本計畫辦 理。

陸、由人事處定期實施績效評估，並隨時發掘問題，謀求改進。