一、依據：市長於本（七十六）年九月七日聽取本府主計處、人事處、人事處（二）及公務 人員訓練中心等機關市政工作簡報中指示：「公務人員訓練計畫，應仿效軍事教育體系 ，實施階層訓練，如股長、科長之培訓，並研究建立訓練與升遷配合之制度。」

二、目的：為建立各機關薦任股（課）長級主管人員之培育訓練制度，增進其領導管理能力 ，並使訓練與升遷相互配合，以適應市政建設發展之需要。

三、訓練對象：各機關應就具有擬任股長級法定任用資格之較低職務列等人員，其思想純正 、品德優良具有領導才能與發展潛力者，依據「臺北市政府暨所屬機關公務人員升遷考 核執行要點」規定，擇優薦訓，其名額由本府視業務需要訂定之。

四、課程： （一）普通課程：以陶冶品德節操、堅定五大信念、激發愛國情操、服務意識等有關課 程。 （二）專業課程：以灌輸領導統御、協調溝通方法、市政經營理念、提高行政規劃能力 及作業水準等有關課程。 前項課程由公務人員訓練中心編排，專業課程中，應排列實習課程，以求理論與實務並 重。（附課程參考表）

五、期限：十週，全天住班上課，由公務人員訓練中心列入年度訓練班次辦理。

六、人數：每班以三十人為原則。

七、考核：分為期中及期未兩階段實施考核： （一）學科成績：佔百分之七十，包括測驗、研討、實務作業、心得報告及各項寫作等 ，測驗以筆試方式評之。 （二）平時考核成績：佔百分之三十，包括思想、品德、言行、生活、請假、學習精神 、守法、守分、守密等表現。

八、訓練成績與運用： （一）學科測驗成績全部及格，訓練成績達七０分為合格（平時考核成績不得低於七０ 分），由本府公務人員訓練中心發給合格證者，並由本府列冊分函各機關遇缺候 用。 （二）本機關遇有股長級職務出缺，除無列冊候用人員外，應優先遴用。其他機關亦得 遴用之。