一、臺北自來水事業處（以下簡稱本處）為促進企業化經營，激勵自來水從業人員工作士氣 ，發揮整體經營績效，特依臺北市政府所屬臺北自來水事業處用人費薪給管理要點訂定 本實施要點。

二、本處員工經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金二部分，獎金之總額以不超過薪給總額 四．六個月為限。

三、考核獎金部分： 　 考核獎金包括員工年終考核（績）獎金及本處工作獎金，以編列年度預算支應，本處當 年度工作考核列甲等者，其考核獎金總額以不超過本處二個月薪給總額為限；工作考核 列乙等以下（含乙等）者，其考核獎金總額以不超過本處一至一．八個月薪給總額為限 。（年度工作考核成績未滿七十五分者，其考核獎金總額以不超過本處一個月薪給總額 為限。年度工作考核成績七十五分以上、未滿八十分者，其考核獎金總額以不超過本處 一．八個月薪給總額為限。） （一）員工年終考核（績）獎金之發放基準如下： 　 1.本處職員（含會計、人事、政風、派用、駐衛警察等人員）分別依照「臺灣地 　　　　　　區省（市）營事業機構人員成績考核暫行辦法」及公務人員考績法等規定辦理 　　　　　　。 　 2.本處編制內工員，依照本處工作規則之考核規定辦理。 （二）工作獎金，在核定之考核獎金總額內扣除員工年終考核（績）獎金之餘額按全體 員工薪給比例發給。

四、績效獎金部分： （一）績效獎金由本年度達成之總盈餘，依員工貢獻程度計給。績效獎金總額以不超過 二．六個月薪給為限。 （二）績效獎金計算公式如下： 績效獎金=本年度決算盈餘 ×勞動成本佔營業支出比率×勞動生產力進步比率即 ： 績效獎金=本年度決算盈餘 ×（本年度決算用人費÷本年度決算營業支出）×〔 ）本年度決算營業收入÷本年度決算用人費）÷（前三年平均決算營業收入÷前 三年平均決算用人費）〕 前項計算公式中之決算盈餘如因政策關係導致增損時，得剔除此一因素計發。但盈餘伸 算政策因素結果，不得轉為虧損（即決算盈餘＋－政策因素＞＝０），無盈餘或虧損年 度不發給績效獎金。

五、當年度績效獎金以審計機關審定之年度決算盈餘為基準，並考量政策因素所導致之增減 盈餘後計算之，政策因素之項目及金額，本處應依臺北市政府規定期限報府核定。 前項政策因素認定之範圍如下： （一）非屬本處營運所獲致之增加盈餘金額如非員工貢獻部分，應減少決算盈餘。 （二）非屬本處營運所導致之減少盈餘金額，應增加決算盈餘。 （三）本處因執行政策性工作，配合施政措施或遭受重大災害而減少盈餘時，應增加決 算盈餘。 （四）本處應估算合理投資報酬率（以主要融資銀行臺北銀行當年度基本放款年利率為 標準），若因配合政府施政措施未能適時反應成本調整水價，致減少盈餘，應增 加決算盈餘。績效獎金應在當年度決算經審計部臺北市審計處審定後，一個月內 ，由本處將該年度預算與決算執行情形，詳加分析述明原因並附參考表，報府核 定應發績效獎金總額。

六、績效獎金發給除第八點規定外，下列人員依員工當年度在本處實際服務月數比例核發。 到離職月份任職十五日以上者以一個月計，未滿十五日者不計。 （一）現職人員。 （二）退休、資遣人員。 （三）辭職人員。 （四）留職停薪人員。 （五）因案停、休職（工）而復職（工）人員。 （六）應徵服兵役人員。 （七）在職死亡。

七、績效獎金依核定總額與當年度最後月份員工薪給之比例核發，並依下列規定加發或減發 之。 （一）員工在年度內請事假超過五日或請病假超過三十日者，其績效獎金依下列公式減 發： 員工實際績效獎金＝績效獎金－〔（績效獎金÷全年應出勤總日數）×（事假日 數－５＋病假日數－３０）〕 （二）員工在當年度曾獲下列獎勵者，其績效獎金經本處審查小組審議奉處長核定後依 下列基準加發： 1.每記大功一次者（不含累計），加發百分之三。 2.每記功一次者（不含累計），加發百分之一。 （三）員工在當年度曾獲記過或曠職處分者，其績效獎金經本處審查小組審議奉處長核 定後依下列基準減發： 1.每記大過一次者（不含累計），減發百分之三。 2.每記過一次者（不含累計），減發百分之一。 3.每曠職一日者，減發百分之二（不足一日者按比例計算）。如因曠職已按日減 發獎金，再因曠職受記過處分者，不再依前二目之規定減發獎金。

八、有下列各款情事之一者，不予發給績效獎金： （一）年終考核（績）列丙等者。 （二）因案停職（工）尚未復職（工）者。 （三）因案免職、撤職或解僱者。

九、本處經營績效考核奉核定後，由處長視各單位（含工程總隊）工作績效及對本處貢獻程 度，自績效獎金（二．六個月）中提撥百分之一至五作為績優單位之團體獎金及績優個 人獎金，餘再按員工薪給計算核發。

十、本處如未達年度營運目標或經營績效欠佳者，處長應負經營成敗責任。

十一、本處在編列年度預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘及用人費負擔情形核算估計，編 列績效獎金預算。

十二、本要點陳報臺北市政府核定後實施。