一、臺北市政府（以下簡稱本府）為促進所屬臺北自來水事業處（以下簡稱水處）及其所屬 機關（構）企業化經營，激勵自來水從業人員工作士氣，發揮整體經營績效，特依臺北 市政府所屬臺北自來水事業處用人費薪給管理要點第六點規定，訂定本實施要點。

二、水處員工經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金。考核獎金總額不得超過二個月之薪給 總額，績效獎金總額不得超過二點六個月之薪給總額。 前項所稱薪給總額，指水處當年度全體員工薪資決算數總額，除以十二個月之平均數。

三、水處考核獎金包括年終考核（績）獎金及工作獎金，以編列年度預算支應。 水處當年度經營績效考核成績八十分以上，其考核獎金以薪給總額二個月為限；成績七 十五分以上、未滿八十分者，其考核獎金以薪給總額一點八個月為限；未滿七十五分者 ，其考核獎金以薪給總額一個月為限。 （一）年終考核（績）獎金之發放基準如下： 1.水處職員（含派用、駐衛警察人員），依臺北市政府所屬臺北自來水事業處人 事管理暫行辦法規定辦理。 2.水處編制內工員，依臺北自來水事業處工作規則辦理。 （二）工作獎金發給規定如下： 1.工作獎金在核定之考核獎金總額內扣除年終考核（績）獎金之餘額計算之。 2.工作獎金之核發計算基準，按員工當年度在水處實際工作月數比例核發。實際 工作月數比例及減發規定分別準用第九點及第十二點規定辦理。

四、水處績效獎金之發給，應依據單位績效及個人貢獻，以型塑績效導向的組織文化，及激 勵員工之工作潛能。

五、水處績效獎金計算公式如下： 績效獎金＝當年度決算盈餘×勞動成本佔營業支出比率×勞動生產力進步比率×經營績 效進步比率，即績效獎金＝當年度決算盈餘×（當年度決算用人費÷當年度決算營業支 出）×〔（當年度決算營業收入÷當年度決算用人費）÷（前三年平均決算營業收入÷ 前三年平均決算用人費）〕×〔（漏水改善進步比率＋水質進步比率＋員工服務進步比 率」＋員工創新進步比率＋用戶滿意度進步比率）÷5〕 前項經營績效進步比率各因子計算公式如下： （一）漏水改善進步比率＝前三年平均漏水率÷當年度漏水率。 （二）水質進步比率＝當年度出水水質符合國家標準百分比÷前三年平均出水水質符合 國家標準百分比。 （三）員工服務進步比率＝當年度每員工服務用戶數÷前三年平均每員工服務用戶數。 （四）員工創新進步比率＝當年度員工創新成績÷前三年員工創新平均成績。 （五）用戶滿意度進步比率＝當年度用戶滿意度÷前三年平均用戶滿意度。

六、當年度決算盈餘以審計機關審定為基準，並考量政策因素所導致之增減盈餘後計算之。 但計算後無盈餘或虧損時，不發給績效獎金。 前項政策因素之項目及金額，水處應於決算審定後，報本府核定。其認定之範圍如下： （一）非屬水處營運所獲致之增加盈餘金額如非員工貢獻部分，應減列決算盈餘。 （二）非屬水處營運所導致之減少盈餘金額，應加計決算盈餘。 （三）水處因執行政策性工作，配合施政措施或遭受重大災害而減少盈餘時，應加計決 算盈餘。 （四）水處因配合政府施政措施未能適時反應成本調整水價，致減少盈餘，應依據水價 計算公式設算合理水費收入，並將短收金額加計決算盈餘。

七、本府核定水處經營績效後，由水處處長視各單位及所屬機關（構）工作績效及貢獻程度 ，應自績效獎金中先提撥績優單位、團體及個人之獎金。 前項提撥比率，以百分之五為上限。

八、前點所稱績優單位，指經內部績效考核規定評定應受獎勵之水處編制單位；所稱績優團 體，指經內部規定評定應受獎勵之以個人身分為基礎組成之團體。所稱績優個人，指經 評定表現特殊或績效優異之個人。

九、水處員工之績效獎金，依各該員工當年度在水處實際工作月數比例核發。到離職日未滿 整月者，以該月在職日數比例計算。但死亡當月以整月計。 有下列各款情事之一者，不發給績效獎金： （一）年終考核（績）列丙等。 （二）因案免職、撤職或解僱。 （三）全年無實際出勤。但基於業務所需之借調者，不在此限。

十、員工於當年度曾獲下列獎勵，其獎勵事由發生於任職水處期間且與水處工作相關者，績 效獎金依下列比率加發： （一）每記大功一次，加發百分之四點五。 （二）每記功一次，加發百分之一點五。 員工在當年度曾獲記過或曠職處分，其處分事由發生於任職水處期間者，績效獎金依下 列比率減發： （一）每記大過一次，減發百分之四點五。 （二）每記過一次，減發百分之一點五。 （三）每曠職一日，減發百分之二，不足一日按比例計算。 如因曠職已按日減發獎金且受記過處分者，不再依前二款之規定減發。

十一、績效獎金以第七點提撥後之金額為基準，計入前點增減事由後，按各該員工當年度薪 給總額之比例計之。

十二、員工依前點應得之績效獎金，如在當年度內請事假超過五日或請病假超過二十八日者 ，其績效獎金，應再依下列公式減發後計之： 員工實際績效獎金＝績效獎金－〔（績效獎金÷全年應出勤總日數）×（事假日數－ 5＋病假日數-28）〕

十三、水處在編列年度預算時，應衡酌經營狀況、預算盈餘及用人費負擔情形核算估計，編 列經營績效獎金預算。

十四、本要點自一百年一月一日施行。