臺北市公、私立中、小學校訓導人員之遴用，除法令另有規定者外，悉依 本辦法辦理之。

本辦法所稱訓導人員其範圍如左： 一 國民小學及私立小學之訓導部主任。 二 國民中學及高級中等學校訓 (教) 導主任、訓育 (導) 組長、管理組 長。

高級中等學校管理組長由軍訓教官兼任免予參加甄選，其餘訓導人員非經 審查合格不得遴用。

女校之訓導人員以遴選女性教師兼任為原則。

各中、小學校訓導人員之遴用須依照部頒教育法令及各級學校教職員遴用 辦法有關規定辦理，並具備左列條件： 一 對於立國基本之三民主義有堅強信仰，並具有事實表現者。 二 對國家教育政策有深切認識，並能積極推行者。 三 思想純正，品學優良，對訓導工作熱誠，並確有豐富經驗者。

訓導人員申報審查，依左列手續辦理之： 一 申報訓導人員審查案件，均應由學校事前辦妥安全調查。 二 申報時，一律檢送全部學經歷證件，並填具甄選表一份報核。 三 訓導人員甄選表內規定各欄，先由申請人逐一填寫，送由服務學校詳 加核對後校長應就申請人之思想學識、能力各方面切實填具意見，並 加簽章。 四 訓導人員審查核定後，各中、小學校應將核准文號轉知申請人。 五 凡經審查核准有案之訓導人員，中途調往同性質學校擔任同一訓導職 務年資未間斷者，得免繳證件，惟應在甄選表「訓導職務調動記錄」 欄詳填奉准日期字號以利審核。

各中、小學校新聘之訓導人員，應於每學期開學後一個月內 (每年九月及 三月) 辦理申報，並依本辦法第六條之規定，呈送教育局審查。

各中、小學校聘用之訓導人員，經審查未合格者，應令原校予以調整，如 延不調整，是項年資，不予採認，及不得予以辦理各種獎勵，校長並應受 適當之處分。

經審查合格而服務成績確實優良之訓導人員，不隨校長更易而進退，但成 績欠佳不堪兼任訓導職務者，校長得將其解除兼職，另遴選適當人員申請 甄選。

訓導人員經令飭解聘者，不得重任訓導職務。

本辦法經核定後施行。