一、精簡原因： 臺北市公共汽車管理處（以下簡稱本處）為因應營運虧損、業務緊縮，須精簡人力，降 低用人費成本，特依行政院訂頒之「事業機構專案精簡（裁減）要點處理原則」訂定本 要點，以建立移轉民營之條件而須專案裁減人員。

二、實施期間：自民國九十一年五月一日至民國九十一年十月三十一日。

三、精簡員額： （一）精簡現有員額一百人以上。 （二）依本要點精簡之員額不得再行遞補或進用人員，並配合編列年度預算時予以減列 員額。 （三）除因業務特殊需要，五年內不得請增員額。

四、適用對象： 在本處之預算員額任職一年以上，依法得適用退休、資遺規定之職員、技工、業務工、 不定期契約工、依聘用人員聘用條例聘用之人員及路線釋出之駕駛員。

五、年資採計： （一）各依其適用之退休、資遣法令規定辦理。 （二）已領取退休（職、伍）金、資遣費或年資結算給與之年資，不予採計。

六、給與標準： （一）基本給與： １各依其適用之退休、資遣法令規定標準給付退休金、資遣費，但公務員兼具勞 工身分人員（不含依聘用人員聘用條例聘用之人員）選擇依勞動基準法規定標 準給付，其與依適用之退休、資遣法令規定標準給付有差額時，由事業機構予 以補足。依聘用人員聘用條例聘用之人員，依各機關學校聘僱人員離職儲金給 與辦法規定辦理。 ２前款資遣費較依退休金標準給付為低時，由事業機構補足其差額。 （二）加發給與： １依法得適用退休、資遣規定之人員或隨路線釋出之駕駛員及職員，最高得一次 加發七個月俸給之慰助金（包括適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準 給付之自願退休及資遣人員發給之一個月預告工資），並自辦理專案精簡起始 日起或自民營業者接駛日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月俸給之 慰助金（不含一個月預告工資）；但屆齡退休日係在辦理專案精簡期間內者， 其加發之慰助金，依提前退休月數發給（適用勞動基準法及選擇依勞動基準法 規定標準給付之自願退休及資遣人員，則依提前退休月數加一個月發給）；惟 屆齡退休日係在民營業者接駛日後者，其加發月數之慰助金擇優支給。並應於 本要點實施期間內執行完畢。慰助金之計支，依勞動基準法平均工資計算。 ２依規定辦理離職之依聘用人員聘用條例聘用之人員，最高得一次加發七個月月 支報酬，並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月離職者，減發一個月月支 報酬，但聘用人員契約期滿日在專案精簡期間內者，其加發之月支報酬，依提 前離職之月數發給。

七、保險年資損失補償： （一）專案精簡之退休、資遣人員（不含聘用人員）於退出原參加之勞工保險（以下簡 稱勞保），除符合規定得請領勞保老年給付者外，其損失之勞保已投保年資，比 照勞工保險條例第五十九條規定之給付標準，補償其損失。但所領之補償金，於 其將來再參加勞保領取老年給付時，應繳回原補償機關或業務承受機關；其所領 之老年給付金額較原補償金額低時，僅繳回與所領之老年給付同金額之補償金。 （二）專案精簡之退休、資遣人員領取前項之補償金時，應附具切結書，載明前項但書 事項。 （三）補償機關應將已領取補償金原因及金額，函請原承保機關（保險人）加註存檔， 俟被保險人再參加勞保領取老年給付時，請原承保機關（保險人）通知原補償機 關（原要保機關）收回原發補償金。

八、專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任有給公職者，應由再任機關追繳扣 除退休、資遣月數之慰助金。

九、經費：由本處預提退休準備金及當年度預算支應；其不足部分，依相關規定辦理。