一、臺北市政府（以下簡稱本府）為保障轄區內性別工作權之平等，消除職場性別歧視，促 進性別地位實質平等，特依性別工作平等法第五條第一項規定，設置臺北市性別工作平 等會（以下簡稱本會），並訂定本要點。

二、本會之任務如下： （一）性別工作平等法及其附屬法規之諮詢及研議。 （二）性別工作平等申訴案件之調查及審議。 （三）性別工作平等現況之調查。 （四）其他促進性別工作平等之事項。

三、本會置委員十一人，其中一人為召集人，由本府秘書長兼任，餘由本府就下列人員聘（ 派）兼之，其中女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。 （一）臺北市勞工團體代表二人。 （二）臺北市雇主團體代表一人。 （三）臺北市女性團體代表二人。 （四）大學教授、法律專家各一人。 （五）本府勞工局代表一人。 （六）其他社會人士代表二人。 前項委員任期為二年，期滿得續聘（派）之。但機關團體代表職務調動或辭職者，得隨 時改聘（派）；其繼任委員之任期至原委員任期屆滿之日止。

四、本會置執行秘書一人，由本府勞工局局長兼任，承召集人之命，綜理本會幕僚作業；幹 事四人至六人，協助執行業務，由本府勞工局派員兼任。

五、本會受理違反性別工作平等法之申訴案件，應於收受相關佐證資料後，於二十日內交由 本府勞工局派員調查，或於必要時，指派委員二人以上組成專案小組調查。 前項調查完畢，並作成調查報告後，提本會完成認定之審議程序，並將審議結果作成審 定書，移送本府勞工局以本府名義通知申訴人及相對人，並依性別工作平等法相關規定 處理。 前項審議會議應於調查人員提報調查報告之日起二十日內（扣除例假日、休假日）召開 ，並應以書面通知申訴人及其他相關人員列席說明。審議時並以不公開為原則。 第一項調查過程應保護申訴人、相對人及關係第三人之隱私權。

六、本會視實際需要不定期召開會議，由召集人召集並擔任主席，召集人因故不能出席時， 由出席委員互推一人為主席，並應有委員二分之一以上出席始得開會。開會時，並得邀 請有關機關或人員列席說明。

七、本會委員及兼職人員均為無給職。

八、本會所需經費，由本府勞工局編列年度預算支應。