一、臺北市政府兵役處（以下簡稱本處）為執行本市各區役政考核，提昇基層役政工作績效 ，特訂定本要點。

二、本處對區公所年度役政工作考核依業務性質區分為編練業務、徵集業務、勤務業務、管 理業務、資訊業務等五類，其考核配分如左： （一）編練業務十七分。 （二）徵集業務廿八分。 （三）勤務業務廿五分。 （四）管理業務 廿分。 （五）資訓業務 十分。

三、各類業務年度考核項目（含配分）及評分標準，由本處各主管科（室）於每年十一月底 前送交第一科彙整，擬訂年度役政工作考核實施計畫陳報處長核定後實施。

四、年度役政工作考核，分為平時考核與年終考核： （一）平時考核：配合重要役政工作之執行與業務輔訪，由本處各科（室）就主管考核 項目自行辦理考核。 （二）年終考核：每年度終了前由本處實施役政業務綜合考評。 平時考核成績占配分百分之七十、年終考核成績占配分百分之三十，本處各科（室）應 就其主管考核項目評定年度成績，於年度結束後十日內提交考核評分統計表，彙陳處長 核定後函送各區公所。

五、考核成績等級如左： （一）總分九十分以上者為優等 （二）總分八十分以上未滿九十分者為甲等 （三）總分七十分以上未滿八十分者為乙等 （四）總分六十分以上未滿七十分者為丙等

六、年度役政工作考核成績經評定列為甲等以上前五名之區公所，於兵役節時第一、二名報 請中央頒獎，第三、四、五名報請市長頒獎。

七、年度役政工作考核成績經評定列為甲等以上前五名之兵役課長，依「臺北市各區公所工 作考核要點」之規定，報請本府敘獎。

八、本要點未盡事宜，得於年度考核實施計畫補充之。