本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。

本規則所稱工友，係指本局年度預算員額內之非生產性之技術工友、駕駛及 普通工友。

工友應行遵守紀律，另訂管理要點規範之。

僱用工友，應具備條件如下： 一 國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 二 品性端正、無不良紀錄。 三 年滿十六歲以上。 四 體力足以勝任所指派之工作。 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經考驗 合格。

僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件，及 填繳下列表件： 一 服務志願書。 二 履歷表二份。 三 醫療院所出具之體格檢查表一份。 四 最近二寸半身照片。

本局工友每日正常工作時間為八小時，每週工作總時數比照本局職員之規定 。

本局女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。

為應業務需要，必須於正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長，其延 長之工作時間，每日不得超過四小時，但其工作總時數男工每月不得超過四 十六小時；女工每月不得超過三十二小時。 前項因業務需要而延長工作時間之工資依下列標準加給之： 一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一（乘 一又三分之一）。 二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二（ 乘一又三分之二）。

本局工友每七日至少應有一日之休息，作為例假。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，工資照給，經徵 得勞工同意於休假日工作者，工資應一倍發給。前開假日其延時工資按本規 則第 八條第二項第一、二款規定發給，或於事後一個月內核實補休。

因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則第 六條所定之工作時間延長之，延長工作時間者，按平日每小時工資額一倍發 給之 ，並得於事後核實補休。 因天災、事變或突發事件，本局認有繼續工作之必要者，得停止前項假期（ 含例假日）及延長工作時間。但停止假期或延長工作時之工資，應一倍發給 ，並應於事後核實補休。 前項第一、二項，應於事後二十四小時內報請當地主管機關核備。

本局工友應放假之紀念日、節日（含勞動節日）及例假日，比照本局職員週 休二日實施辦法調整辦理。

本局工友之請假，比照本局職員之規定辦理： 一 事假：因事，得請事假，每年合計不得超過五日。其家庭成員預防接種 、發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，每年准給七日 ，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除 工餉。 二 病假：因病必須治療或休養者，得請病假，每年不得超過二十八日。女 性同仁因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假 日數併入病假計算。逾期得以事假或休假抵銷。但患重病經機關 首長核准者得延長之，其延長期間自第一次請延長病假之首日起 算兩年內合併計算不得超過一年；但銷假上班一年以上者，其延 長病假得重行起算；期滿仍不能銷假者，應予停職，自停職之日 起，已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休或資遣。 於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請 復職。 延長病假，得由機關首長酌予餉給總額之全數。 三 婚假：給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准者延後給假者外， 應自結婚之日起一個月內請畢。 四 喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子 女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配 偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之 繼父母，以工友或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母 死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天 然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百 日內請畢。 五 產前假：於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。 六 分娩假：於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流 產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假 二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及 流產假應一次請畢。 七 陪產假：因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩 日前後三日內請畢，例假日順延之。 八 公假：工友有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需 要定之： （一）奉派參加政府召集之集會。 （二）參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。 （三）依法受各種兵役召集。 （四）參加政府依法主辦之各項投票。 （五）因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治， 其期間在二年以內者。 （六）參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。 請公假已滿第十三條第一項第八─（五）之期限，仍不能銷假者，應予停職 。自停職之日起，已逾一年仍未痊癒者，應依法辦理退休或資遣，但其停職 因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。 停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復 職。應徵服役公假期間，其餉給總額依照法令規定辦理。 九 捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。 前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比 例計算後，未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 第 一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假 應至少半日。 上開未規定之假別，如勞動基準法及其有關規定已有者，則另依其規定辦理 。 請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及捐贈假，應檢具合法醫療機構 或醫師證明書。

工友在本局（含其他政府機關轉僱）連續服務滿一定期間者，每年比照本局 職員之規定給予休假： 一 一年以上，三年未滿者七日。 二 三年以上，六年未滿者十四日。 三 六年以上，九年未滿者二十一日。 四 九年以上，十四年未滿者二十八日。 五 十四年以上者三十日。

基於業務上需要，特別休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，工資應 一倍發給。

本局工友符合第十四條休假規定者，每年至少應休假十四日以上，按在職月 數比例核給休假未滿十四日者，應全部休畢，並均得酌予發給休假補助。確 因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至 少半日。 前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三 年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。

本局工友有左列情形之一者，以曠職論並應按日扣除工資： 一 無正當理由未辦妥請假或休假手續擅離職守者。 二 假期已滿仍未銷假者。 三 請假有虛偽情事者。

工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之 日停支。

工友之工資，應依行政院核定之本局工友薪級標準表規定核支之。

工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六 個月者，另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核 或另予考核： 一 經機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 二 因機關裁併隨同移轉繼續僱用之年資。 三 在同年度內，由普通工友改僱為技術工友者。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一 甲等：八十分以上。 二 乙等：七十分以上，不滿八十分。 三 丙等：不滿七十分。

年終考核項目分為工作、品德、勤惰三項，其評分基準如左： 一 工作：佔百分之五十。 二 品德：佔百分之二十五。 三 勤惰：佔百分之二十五。

考核考列甲、乙、丙條件，由本局另定之。

年終考核獎懲，依下列規定： 一 甲等：晉本薪一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本薪最高 級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二 乙等：晉本薪一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本薪最高 級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者， 給與一個半月餉給總額之一次獎金。 三 丙等：不予獎懲。（留支原工餉） 另予考核之獎懲，列甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者， 給予半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。本條所稱「餉給總 額」，包括工資、職務加給及專業加給。

工友年終考核或另予考核均以平時考核為依據，年度內請事、病假日數超過 規定假期者，年終考核不得考列乙等以上。

本局工友之獎懲除依據本工作規則及「本局工友獎懲標準」辦理外，並參酌 「事務管理規則」規定辦理。

非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約： 一 因精簡、編併或機關裁撤時。 二 業務緊縮。 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。 五 對於所擔任之工作確不能勝任。

依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定： 一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數， 每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。未依第一項規定期 間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依本規則第三十三條之規定辦 理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算： 一 適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下： （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。 （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未 滿一個月者以一個月計。 二 適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工 餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行 一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

工友有下列情形之一者，本局得不經預告終止勞動契約： 一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。 二 對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家 屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四 違反勞動契約或本規則情節重大者。 五 故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。 六 無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

勞動契約終止時，應發給工友離職證明書。

本局工友離職時，應親將經營公物及服務証等繳交工友管理單位，並將承辦 事務交代清楚，其有超領工資或借支者，應先清償。

工友有下列情形之一者，得自請退休： 一 工作十五年以上年滿五十五歲。 二 工作二十五年以上。

工友非有下列情形之一者，不得強制其退休： 一 年滿六十歲。 二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。

工友之退休，依勞動基準法之規定，按其服務年資發給一次退休金。 工友適用勞動基準法前之服務年資，每服務半年給予一個基數，滿十五年後 另行一次加發一個基數，但最高以六十一個基數為限。未滿半年者，以半年 計；滿半年以上者未滿一年者，以一年計。一次退休金，均以工友最後在工 時之月餉及本人實物代金為基數。 工友適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法第五十五條及其他相關法 令規定發給退休金。

退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。

工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動準法及其施行 細則規定予以補償。

工友因病故或意外死亡者之撫卹金給與標準，比照勞動基準法第五十五條所 定退休金標準發給。但其服務未滿三年者，以三年計發撫卹金。工友因公死 亡者之撫卹金給與標準，除準用事務管理規則第三百六十三條第二項之規定 發給外，另加給百分之二十，但其發給標準較勞動基準法第五十九條所定職 業災害死亡補償標準發給之撫卹金為低者，得依勞動基準法及其他相關法令 規定辦理。

工友在職亡故火化者，核發七個月之殮葬補助費；採行入棺土葬者，核發五 個月之殮葬補助費。 殮葬補助費之發給標準，以委任第五職等本俸五級公務人員之薪俸額計算。

工友在職期間，應依「臺北市政府暨所屬機關學校公教人員福利互助辦法」 參加福利互助。

工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。

本規則如有未盡事項，悉依事務管理規則及有關規定辦理。

本規則經呈報主管機關核備後施行，修正時亦同。