臺北市政府捷運工程局(以下簡稱本局)依據勞動基準法第七十條規定訂定本 規則。

本規則所稱工友，係指本局年度預算員額內之非生產性之技術工友、駕駛及 普通工友。

工友應行遵守紀律，另訂管理要點規範之。

僱用工友，應具備條件如下： 一、國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。 二、品性端正、無不良紀錄。 三、年滿十六歲以上。 四、經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。。 技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所須之技術專長，經考驗 合格。 大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人民關係 條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。 各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於 本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴 避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。

僱用工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件，及 填繳下列表件： 一、履歷表二份。 二、醫療院所出具之體格檢查表一份。 三、最近二吋脫帽半身照片。

本局工友每日正常工作時間為八小時，每週工作總時數比照本局職員之規定 。

本局女性工友不得午後十時至翌晨六時之時間內工作。

為應業務需要，必須於正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長，其延 長之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過十二小時，但其工作總時數 每月不得超過四十六小時。 前項因業務需要而延長工作時間之工資依下列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一（乘 一又三分之一）。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二（ 乘一又三分之二）。

本局工友每七日至少應有一日之休息，作為例假。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，工資照給，經徵 得勞工同意於休假日工作者，工資應一倍發給。前開假日其延時工資按本規 則第八條第二項第一、二款規定發給，或於事後一個月內核實補休。

因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，得將本規則第 六條所定之工作時間延長之，延長工作時間者，按平日每小時工資額一倍發 給之，並得於事後核實補休。 因天災、事變或突發事件，本局認有繼續工作之必要者，得停止前項假期（ 含例假日）及延長工作時間。但停止假期或延長工作時之工資，應一倍發給 ，並應於事後核實補休。 前項第一、二項，應於事後二十四小時內報請當地主管機關核備。

本局工友應放假之紀念日、節日(含勞動節日)及例假日，比照本局職員週休 二日實施辦法調整辦理。

本局工友請假，比照公務人員請假規則及其相關規定辦理。

（刪除）

基於業務上需要，特別休假日經徵得工友同意不休假而照常工作時，工資應 一倍發給。

（刪除）

本局工友有左列情形之一者，以曠職論並應按日扣除工資： 一、無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。 二、假期已滿仍未銷假。 三、請假有虛偽情事。

工友工資應按規定支給之，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之 日停支。

工友之工資，應依行政院核定之本局工友薪級標準表規定核支之。

工友在本局服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，但已達六 個月者，應予以另予考核，工友具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年 終考核或另予考核： 一、經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。 二、因機關裁併隨同移轉繼續僱用。 三、在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。

年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，未滿八十分。 三、丙等：未滿七十分。

年終考核項目分為工作、品德、勤惰三項，其評分基準如左： 一、工作：佔百分之五十。 二、品德：佔百分之二十五。 三、勤惰：佔百分之二十五。

年終考核獎懲，依下列規定： 一、甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 二、乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高 級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金；次年仍考列乙等者，給與一 個半月餉給總額之一次獎金。 三、丙等：留支原餉級。 另予考核之獎懲，列甲等者，給予一個月餉給總額之一次獎金；列乙等者， 給予半個月餉給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵。本條所稱「餉給總 額」，包括工資、職務加給及專業加給。

工友年終考核或另予考核以平時考核為依據。

本局工友具有勞動基準法第十一條第四款、第五款及第十二條第一項各款規 定情形之一者，應依規定終止其勞動契約。

職工之考核及獎懲標準除本章之規定外，比照公務人員考績法暨其施行細則 、臺北市政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表、臺北市政府捷運工程 局捷運專業人員獎懲標準表等相關規定辦理。

非有下列情形之一者，不得預告工友終止勞動契約： 一、因精簡、編併或機關裁撤時。 二、業務緊縮。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少工友之必要，又無適當工作可供安置時。 五、對於所擔任之工作確不能勝任。

依前條規定終止勞動契約之預告期間依下列規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 工友於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。未依 第一項規定期間預告而終止勞動契約者，應給付預告期間之工資。

依前條規定終止勞動契約者，符合退休規定者依本規則第三十三條之規定辦 理，不合退休規定者，發給資遣費，並依下列規定計算： 一、適用勞動基準法後之工作年資，其資遣給與標準如下： （一）繼續工作滿一年者，發給相當一個月平均工資之資遣費。 （二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未 滿一個月者以一個月計。 二、適用勞動基準法前之工作年資，其資遣給與標準均以最後在工時之月工 餉及本人實物代金為基數，每服務半年給予一個基數，滿十五年後另行 一次加發一個基數，未滿半年者，以半年計。

工友有下列情形之一者，本局得不經預告終止勞動契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使機關誤信而有受損害之虞者。 二、對於機關主管人員或其家屬、主管代理人或其他共同工作之人員及其家 屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或本規則情節重大者。 五、故意損壞機關所有物品，或故意洩漏機關機密，致機關受有損害者。 六、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。

勞動契約終止時，應發給工友離職證明書。

本局工友離職時，應親將經營公物及服務証等繳回，並將承辦事務交代清楚 ，其有超領工資或借支者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。

工友有下列情形之一者，得申請自願退休： 一、服務五年以上，並年滿五十五歲或經依法改任各機關（構）編制內職員 。 二、服務滿二十五年。

工友非有下列情形之一者，不得強制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項命令退休年齡之認定，依戶籍記載，其於一月至六月間出生者，至遲以 屆齡當年七月十六日為退休生效日；其於七月至十二月間出生者，至遲以屆 齡之次年一月十六日為退休生效日。 依第一項規定因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而退休者，應請其檢附中 央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上醫院出具之證明。 應予命令退休而拒不辦理退休手續者，服務機關應逕行辦理，並自退休生效 日起停支餉給。

工友之退休，依下列規定發給一次退休金，最高總數以四十五個月平均工資 為限： 一、適用勞動基準法前之服務年資，以工友最後在工時之月工餉及本人實物 代金為基數，每服務滿半年給與一個基數，滿十五年後，另行一次加發 一個基數，但最高總數以六十一個基數為限。未滿半年者，以半年計； 滿半年以上未滿一年者，以一年計。 二、適用勞動基準法後之服務年資，依勞動基準法及其相關規定，以核准工 友退休時一個月平均工資為基數，在其適用該法前後之全部服務年資十 五年以內部分，每滿一年給與二個基數，超過十五年之部分，每滿一年 給與一個基數。未滿半年者，以半年計；滿半年以上未滿一年者，以一 年計。 工友適用勞工退休金條例之退休金制度者，各機關應依勞工退休金條例及其 相關規定，向勞工保險局辦理提繳工友退休金。各機關每月負擔之工友退休 金提繳率為工友每月工資百分之六，必要時由行政院統一調整。

退休金之給與，應自工友退休之日起三十日內給付之。

工友請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

工友因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依勞動基準法及其施 行細則規定予以補償。

工友因病故或意外死亡者，其撫卹金給與標準，適用勞工退休金條例前之服 務年資，比照勞動基準法第五十五條所定退休金標準發給其遺族一次撫恤金 。但其服務未滿三年者，以三年論。適用勞工退休金條例後之服務年資，不 發給撫卹金。 工友因公死亡者，其撫卹金給與標準，依勞動基準法第五十九條所定職業災 害死亡補償標準，發給其遺族一次撫卹金。 前項因公死亡之認定，依勞動基準法及其相關規定辦理。

工友死亡，得發給殮葬補助費，其無遺族者，得由本局指定人員代為殮葬。 前項殮葬補助費之標準，比照公務人員相關規定辦理。 工友因公死亡者，除依勞動基準法發給喪葬費外，並得依工友管理要點規定 核發殮葬補助費。

（刪除）

工友均參加勞工保險，享有保險給付權利。

本規則如有未盡事項，悉依工友管理要點及有關規定辦理。

本規則經呈報主管機關核備後施行，修正時亦同。