一、依據：教育部八十八年八月六日台（八八）軍字第八八０九四三三九號函頒「軍訓教官 甄荐任用規定」，並參酌本局業務需要訂定。

二、目的：期使調任本室服務之軍訓人員甄選作業臻於制度化，並達公平、公正、公開之要 求。

三、甄選職類： （一）股長：現階中校。 （二）科員：現階中校或少校。（含佔上階職缺人員）。

四、甄選標準： （一）年齡： 1.股長：各階現役最大年限前四年以上。 2.科員：各階現役最大年限前三年以上。 （二）學歷： 1.股長：需具國軍軍官深造教育（指參或碩士）以上學歷。 2.科員：需具國軍軍官進修教育（兵科學校正規班）以上學歷。 （三）經歷： 1.基本經歷：需符合部頒軍訓教官遴用標準表之規定及擔任軍訓教官滿一年（含 　）以上。 2.歷練職務： 股長職類應具備中校主任教官一年或大專中校軍訓教官二年。 3.共同標準： (1)最近三年考績必須均在甲等（含）以上者。 (2)口齒清晰善於表達者。 (3)具有協調合作精神者。 (4)近三年內未曾因品德、操守受記過、申誡懲罰者。

五、實施要領： （一）報名：各校依據本作業規定先行徵詢符合標準人員參加甄選之意願，經軍訓主管 保荐後，將參加甄選人員報名表送本局軍訓室彙辦（報名表格式如附件一）。 （二）甄選： 1.視各職類出缺員額，適時辦理甄選。 2.由本局軍訓室組成甄選小組，擔任命題、評審等工作。

六、甄試科目及範圍： （一）公文製作。 （二）法規測驗：含軍訓法規、法令及本局函頒軍訓有關作業規定。 （三）電腦文書處理：具WORD作業及使用網路資訊能力。 （四）口試。

七、成績計分標準： （一）公文製作：佔三０％。 （二）法規測驗：佔三０％。 （三）電腦文書處理：佔四０％。 （四）口試：不合格者不列入儲備。

八、調任作業：甄選合格人員列入儲備名簿，視職缺狀況，依規定辦理調用，同一職缺調用 期間以二年為原則，特殊狀況下得延長之，延長期間以一年為限，期滿後依遷調作業規 定辦理遷調。

九、本規定自頒布後實施，若有未盡事宜另函補充之。