一、臺北市政府（以下簡稱本府）為瞭解臺北市（以下簡稱本市）替代役公共行政役家庭因 素役男（以下簡稱役男）之人力運用、勤務規劃及服勤管理等情形，並藉訪視作業加強 溝通服勤觀念、輔導役男嚴守紀律，發掘問題並協助解決，以有效提昇役男工作效能， 特訂定本要點。

二、管理權責劃分： （一）本府兵役局（以下簡稱兵役局）為本市公共行政役之服勤單位，負責 督導、考核及管理等事項。 （二）服勤處所為役男服勤工作地點，負責役男管理工作。

三、訪視人員編組，由兵役局及公共行政役勤務工作相關機關派員組成。

四、實施方式： （一）定期訪視：每年舉辦一次，由兵役局擬訂訪視行程表，訪視服勤處所及役男，實 施意見交換，以瞭解役男勤務執行狀況並落實服勤管理。 （二）個案訪視： 1.針對服勤管理問題嚴重及未依規定規劃、分配役男勤務工作之服勤處所，派員 實地訪視，以落實服勤管理並導正缺失。 1.針對執行勤務不力、不服從監督長官指揮、服裝不整及未經請假擅離職役之役 男，派員實地訪視、專案輔導或到家訪談，溝通工作觀念，督促役男嚴守紀律 ，發掘問題並協助解決。 （三）電話訪問：依勤務特性及役男服勤管理等事項，以電話抽查方式實施。

五、訪視重點： （一）役男勤務內容與原申請規劃是否相符。 （二）役男勤務性質是否符合輔助性勤務。 （三）服勤處所對役男工作表現評價。 （四）對勤務、役籍之管理是否合理及是否明確劃分管理權責。 （五）役男有無適應不良或與機關互動不良情形。 （六）其他薪資、主副食費等役男權責事項辦理情形。

六、一般規定： （一）訪視結果應填寫訪視紀錄（如附件 1），電話訪問應填寫電話訪談紀錄（如附件 2 ）。 （二）訪視時，請各服勤處所指派適當人員陪同，俾便充分瞭解役男服勤狀況。 （三）各服勤處所，對有具體績優表現之役男，應主動提報，由兵役局核定辦理獎勵， 適時公開表揚。