一、為規範本處暑期工讀生之遴用與管理，特訂定本規定。

二、本處暑期工讀生之遴用，以高中、職以上學校在學肆業學生（含應屆畢業生）為限。但 家境清寒、身心障礙者、或具原住民身分者，優先錄用。

三、暑期工讀生員額之訂定、配置及遴用作業分工如次： （一）會計室：依年度預算數釐訂年度可遴用員額數。 （二）需求單位：各單位依業務需要、工作期程、辦公環境等因素研提工讀生需求員額 數。 （三）業務主管單位：基於本處業務推展重點與實際需求，審訂各單位需求員額數 （四）人事室：綜合會計室、各單位與主管科室員額需求意見，擬定工讀生配置原則陳 奉 核定後公開遴選或委請臺北市政府勞工就業服務中心代為招募。

四、工讀期間：以一個月為原則，如有增減專案陳核。

五、報酬及保險：依照行政院勞工委員會訂定之月給基本工資標準支給，並依規定參加勞工 保險。工讀期間所需交通費及辦理勞工保險自付保費部分由個人自行負擔；至全民健康 保險部分，續於原投保單位參加保險，不需辦理移轉手續。

六、工作指派：工讀生分派至服務單位後，各該單位應衡量本單位業務量，本勞逸衡平與安 全之原則，分派適當工作，俾使人與事結合；工讀期間應全程指派專人輔導管理，不得 任其閒置、遊蕩，肇致事故，影響本處服務形象。各單位不得指派暑期工讀生經手財務 或擔任具危險性及外勤工作。工讀生工讀期間，所接觸有關稅捐稽徵資料，應嚴守秘密 ，不得擅自影印或洩露，離職後亦應遵守之；以維護本處與納稅義務人之業務機密安全 。

七、給假規定：請假應填具假單，經核准後，始得離開任所，但有急病或緊急事故，得由其 同事或家屬親友代辦或補辦請假手續，請假以小時計。工讀期間，差假規定如下： （一）應遵守本處差勤管理規定，按時到、退勤並親自刷上、下班卡。工作時間內不得 　　　擅離職守，如因事或急病需治療者，准請事、病假合計一．五天。 （二）請假逾限或曠職者按日扣除報酬，工讀期間扣除報酬之日數合計逾二天者，應即 解除工讀資格。 （三）袓父母死亡者給喪假一日、父母死亡者給喪假五日。請假以小時計，喪假得分次 申請，每次至少半日。

八、考核規定：暑期工讀生於工讀期間不得有下列情形： （一）不聽指揮，違反紀律，有確實證據者。 （二）擅離職守，積延工作，造成不良後果者。 （三）行為粗暴、品行不端或違反有關法令禁止事項，損害本處聲譽者。 （四）洩露公務機密，致使本處或納稅義務人遭致損害者。 違反前項第一、二款規定者，第一次予以口頭告誡；不知悔改，第二次違反者，錄案管 制，次年起不予遴用；第三次仍違反者，或違反同項第三、四款規定者，服務單位應主 動查處，屬實者，次日起立即解除工讀，並列入拒絕遴、僱用名冊，作為嗣後不予遴、 僱用之準據。

九、暑期工讀生於工讀期間，因故辭職者，用人單位應於離職前三日簽會人事室俾憑辦理。

十、本規定自八十九年暑期實施，如有未盡事宜，得隨時修正之。