一、為規範本處暑期工讀生之遴用與管理，特訂定本規定。

二、本處暑期工讀生之遴用，以高中、職以上學校在學肆業學生（含應屆畢業生）為限。但 家境清寒、身心障礙人士、或具原住民身分者，優先錄用。

三、暑期工讀生員額之訂定、分配作業分工如次： （一）會計室：依年度預算數釐訂年度可遴用員額數。 （二）各單位：依業務需要、工作期程、辦公環境等因素研提工讀生需求員額數。 （三）業務主管單位：基於本處業務推展重點與實際需求，審訂各單位需求員額數 （四）人事室：綜合會計室、各單位與主管科室員額需求意見，擬定工讀生配置計畫陳 奉核定後遴用、分配之。

四、工讀期間：以一個月為原則，如有增減專案陳核。

五、報酬及保險：依照行政院勞工委員會訂定之月給基本工資標準支給，並依規定參加勞工 保險。工讀期間所需交通費及辦理勞工保險自付保費部分由個人自行負擔；至全民健康 保險部分，續於原投保單位參加保險，不需辦理移轉手續。

六、工作指派：工讀生分派至工作單位後，各該單位應衡量本單位業務量，並本勞逸衡平與 安全之原則，分派適當之工作，俾使人與事結合；工讀期間應全程指派專人輔導管理， 不得任其閒置、遊蕩，肇致事故，影響本處服務形象。 各單位不得指派暑期工讀生經手財務或擔任具危險性及外勤工作。 工讀生工讀期間，所接觸有關稅捐稽徵資料，應嚴守秘密，不得擅自影印或洩露，離職 後亦應遵守之；以維護本處與納稅義務人之業務機密安全。

七、給假規定： （一）工讀期間，應遵守本處差勤管理規定，按時到、退勤並親自刷上、下班卡。工作 時間內不得擅離職守，如因事或急病需治療者，准請事、病假合計一．五天。 （二）請假逾限或曠職者按日扣除報酬，工讀期間扣除報酬之日數合計逾二天者，應即 解除工讀資格。 （三）袓父母死亡者給喪假一日、父母死亡者給喪假五日。 　　　請假以小時計，喪假得分次申請，每次至少半日。

八、考核規定：暑期工讀生於工讀期間不得有左列情形： （一）不聽指揮，違反紀律，有確實證據者。 （二）擅離職守，積延工作，造成不良後果者。 （三）行為粗暴、品行不端或違反有關法令禁止事項，損害本處聲譽者。 （四）洩露公務機密，致使本處或納稅義務人遭致損害者。 違反前項第一、二款規定者，第一次予以口頭警告；不知悔改，第二次違反者，錄案登 記，次年起不予遴用；第三次仍違反者，或違反同項第三、四款規定者，服務單位應主 動查處，屬實者，次日起立即解除遴用，並列入拒絕遴、僱用名冊，據為嗣後不予遴、 僱用之準據。

九、暑期工讀生於工讀期間，因故辭職者，用人單位應於離職前三日簽會人事室俾憑辦理。

十、本規定自八十九年暑期實施，如有未盡事宜，得隨時修正之。