一、臺北自來水事業處 (以下簡稱本處) 為加強所屬工程總隊 (以下簡稱 工程總隊) 人員職務歷練，以暢通技術交流，特訂定本要點。

二、本要點所稱之輪調，指職務列等相同之非主管人員工作調整。不同職 務列等之職務遷調，仍依公務人員陞遷法及相關法令規定辦理。

三、本處及工程總隊以自行辦理本機關內人員輪調作業為原則。但本處得 因業務需要，統籌辦理本處及工程總隊輪調作業。

四、各職務人員輪調分定期輪調及不定期輪調： (一) 定期輪調：每年５月底前檢討１次，於當年６月底前辦理輪調作業 。 (二) 不定期輪調：因本處及工程總隊各業務需要臨時調整職務；或因人 員個人因素申請自願輪調，並合於第8點規定者。 前項第１款之輪調事宜，因業務需要或特殊情形時，得隨時辦理之。 前項第２款之不定期輪調，如無適當職務可資調整，得以支援或借調 方式辦理。

五、本處暨工程總隊之非主管人員任同一職務滿４年後，應每年檢討１次 。其每年輪調人數不宜低於當年應輪調人數之５分之１。 前項任職期間之計算，以實際到職日起算，並以每年 12 月底為屆滿 日期。

六、本處及工程總隊之各單位主管應鼓勵所屬人員輪調不同性質業務，以 加強職務歷練，提昇個人能力。 同一職務服務期間達到檢討期限之人員，由單位主管就其工作狀況、 工作績效及發展潛能等項綜合考評，填造職期屆滿檢討表 (如附表１ ) 。本單位得自行調整工作者，於註明調整工作內容後留任原單位。 若無適當工作可資調整，由人事室彙簽，經奉核定調整至其他單位。

七、應檢討輪調人員，有下列情形之１者，本處得不列入輪調範圍： (一) 所任職務之工作性質，屬特殊專長難以調任者。 (二) 第８職等以上人員年滿 55 歲或第７職等以下人員年滿 50 歲者。 但原任職務顯無法勝任者，不在此限。 (三) 身心障礙致輪調確有困難，經簽奉核准者。 (四) 留職停薪或延長病假期間者。

八、為顧及個人需求，如符合下列各款規定者，得隨時申請不定期輪調： (一) 任現職滿１年。 (二) 最近１年考績乙等以上。 (三) 最近３年未受記過或懲戒處分。 前項人員申請不定期輪調時，應填具參加輪調申請表 (如附表２)， 陳奉核定後由人事室錄案，配合各單位人力需求或定期輪調作業依 序遞補。 本處及工程總隊人員因本人或配偶之直系血親尊親屬、配偶或子女有 重大傷病，需就近照顧者，得不受第１項規定限制，優先辦理。 前項重大傷病認定標準比照公務人員留職停薪標準辦理。

九、工程總隊應依本要點規定辦理檢討作業，於５月底前提出擬調任本處 人員名單，併本處定期輪調作業檢討。

十、本要點未定事宜，依臺北市政府暨所屬各機關公務人員遷調實施要點 規定辦理。