一、精簡原因： 臺北市政府社會局所屬托兒所為因應員額精簡（零成長）之政策及面臨托育業務轉型， 在托育成本過高及出生率年年降低情況下，市場需求已供過於求，爰將現行臺北市立松 山托兒所、雙園托兒所、大安托兒所、內湖托兒所、士林托兒所、大同托兒所及古亭托 兒所等7 家托兒所裁撤（以下簡稱裁撤所），以提昇績效，並為加速處理超額人力，特 依行政院訂頒之「行政機關專案精簡（裁減）要點處理原則」訂定本要點。

二、實施期間：自民國94年9月1日至民國95年3月31日止。

三、精簡員額： （一）精簡裁撤現有員額4﹪以上。 （二）依本要點精簡之員額不再行遞補或進用人員，並配合於編列年度預算時予以減列 員額。 （三）除因業務特殊需要，5年內不得增加員額。 （四）一級單位以上之主管人員，除其主管單位將予裁撤外，均不列為精簡對象，如因 主管單位裁撤而列入精簡對象，則其職缺不得遞補或代理，員額亦配合減列。

四、適用對象： 在裁撤所之預算員額且任職1年以上，依法得適用退休、資遣規定之職員、工友、技工 。

五、年資採計： （一）各依其適用之退休、資遣法令規定辦理。 （二）已領取退休（職、伍）金、資遣費、離（免）職退費或年資結算給與之年資，不 予採計。

六、給與標準： （一）基本給與：各依其適用之退休、資遣法令規定標準，給付退休金、資遣費。 （二）加發給與： 1.依法辦理退休或資遣之職員，最高得1次加發7個月俸給之慰助金，並自專案精 簡起始日起，每延後1個月退休或資遣者，減發1個月俸給之慰助金；但屆齡退 休日係在辦理專案精簡期間內者，其加發之慰助金，依提前退休之月數發給。 支領慰助金人員，於退休、資遣生效之日起7 個月內再任有給公職者，應由再 任機關追繳扣除退休、資遣月數之慰助金。慰助金之計支內涵，包含俸額、技 術或專業加給，其支領主管職務加給有案者，得另加該項加給。 2.依法辦理退休或資遣之工友（含技工），最高得一次加發7 個月餉給之慰助金 （含1個月預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後1個月退休或資遣 者，減發1 個月餉給之慰助金（不含1 個月預告工資）；但屆齡退休日係在辦 理專案精簡期間內者，其加發之慰助金，依提前退休之月數加1 個月發給。支 領慰助金人員，於退休、資遣生效之日起6 個月內再任有給公職者，應由再任 機關追繳扣除退休、資遣月數之慰助金。慰助金之計支內涵，包含工餉及專業 加給。

七、專案精簡人員曾配合機關（構）、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或裁撤，依 相關法令規定辦理退休（職）、資遣或離職，支領加發給與者，不再適用專案精簡加發 優惠之規定。

八、保險年資損失補償： （一）專案精簡之退休、資遣人員，於退出原參加之公教人員保險（以下簡稱公保）或 勞工保險（以下簡稱勞保），除符合規定得請領公保養老給付或勞保老年給付者 外，其損失之公保或勞保已投保年資，比照公教人員保險法第14條或勞工保險條 例第59條規定之給付標準，補償其損失。 （二）支領保險年資損失補償金後再參加勞保或公保，於專案精簡時，不符請領老年給 付或養老給付者，損失之投保年資仍予補償，但應扣除已領取補償金之年資。 （三）依前2 款所領之補償金，於其將來再參加各該保險領取養老給付或老年給付時， 應繳回原補償機關或上級主管機關；其所領之養老或老年給付金額較原補償金額 低時，僅繳回與所領之養老或老年給付同金額之補償金。

九、專案精簡之資遣人員依規定具有勞保保留年資者，得就其保留年資，比照勞工保險條例 第59條規定之給付標準，發給一次給與。但所領之給與，於其將來再參加勞保領取老年 給付或再參加軍人保險、公教人員保險後退休，並依勞工保險條例第76條規定請領老年 給付時，應繳回原給與機關或上級主管機關；其所領之老年給付金額較原給與金額低時 ，僅繳回與所領之老年給付同金額之給與。

十、專案精簡之退休、資遣人員領取第8點補償金及第9點一次給與時，應附具切結書，載明 同意依第8點第3款及前點但書規定繳回補償金及一次給與，並自願接受強制執行。

十一、本要點所需經費來源如下： （一）職員退休及加發慰助金：由本府其他支出預算公務人員退休及撫卹給付項下支 應。 （二）資遣人員、工友、技工退休遣離及加發慰助金： 由各裁撤所人事費項下支應，不足部分，由各裁撤所依規定申請動支待遇調整 準備金。