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北市09－03－3006
臺北市政府處理違反兩性工作平等法事件統一裁罰基準 非現行版本
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 08 月 17 日
中華民國94年8月17日臺北市政府府勞二字第09416314401號令訂定發布全文4點；並自發布之日起實施
subject 所有條文 apps 編章節 tune 條文檢索 pin 條號查詢 file_download 附件下載 history 歷史沿革
  • 一、臺北市政府 (以下簡稱本府) 為處理違反兩性工作平等法事件，依循 適當原則予以有效之裁處，建立執法之公平性，減少爭議及訴願之行 政成本，提升公信力，特訂定本基準。
  • 二、本府處理違反「兩性工作平等法」事件統一裁罰基準如下表：
    項 次 違 反 事 件 法條依據 (兩性工 作平等法 ) 法定罰鍰額 度 (新臺幣 ：元) 統一裁罰基準 (新臺幣：元 )
    １ 顧主對求職者或受僱者 之招募、甄試、進用、 分發、配置、考績或陞 遷等，因性別而有差待 遇者 (第 7 條) 。 第 7 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 非評議案件 ( 如違規廣告) ，得限期改善 。經通知限期 改而不如期改 善。 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    ２ 雇主為受僱者舉辦或提 供教育訓練或其他類似 活動，因性別而有差別 待遇者 (第 8 條) 。 第 8 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    ３ 雇主為受僱者舉辦或提 供各項福利措施，因性 別而有差別待遇者 (第 9 條) 。 第 9 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    ４ 雇主對受僱者薪資之給 付，因性別而有差別待 遇或以降低其他受僱者 薪資之方式，規避不得 因性別而有新資差別待 遇之規定者 (第 10 條 ) 第 10 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    ５ 雇主對受僱者之退休、 資遺、離職及解僱，因 性別而有差別待遇者 ( 第 11 條第 1 項) 。 第 11 條 第 1 項 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。
    ６ 工作規則、勞動契約或 團體協約，規定或事先 約定受僱者有結婚、懷 孕、入娩或育兒之情事 時，應行離職或留職停 薪；亦不得以其為解區 之理由者 (第 11 條第 2 項) 。 第 11 條 第 2 項 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。
    ７ 僱用受僱者 30 人以上 之雇主，未訂定性騷擾 防治措施、申訴及懲戒 辦法，並在工作場所公 開揭示者 (第 13 條第 1 項後段) 。 第 13 條 1 項後段 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    ８ 雇主於知悉前條性騷擾 之情形時，未採取立即 有效之糾正及補教措施 者 (第 13 條第 2 項 ) 第 13 條 第 2 項 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。 三、第 3 次 以上 (含 第 3 次 ) ：10 萬元。
    性侵害案件： 10 萬元。
    ９ 受僱者為第 14 條至第 20 條之請求時，雇主 視為缺勤而影響其全勤 獎金、考績或為其他不 利之處分者 (第 21 條 ) 。 第 21 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。
    10 僱用受僱者 250 人以 上之雇主，應設置托兒 設施措施或提供適當之 托兒措施 (第 23 條第 1 項) 。 第 23 條 、行政執 行法第 2 8 條第 1 項、第 3 0 條第 1 項、第 3 1 條第 1 項 處 5 千元 以上 30 萬 元以下怠金 經輔導、獎勵 、勸導、糾正 等方式督促其 履行公法上義 務，並通知限 期改善 (如無 正當理由) 而 不如期改善， 處 5 千元以 上 30 萬元以 下怠金，並得 連續處罰。
    11 雇主因受僱者提出本法 之申訴或協助他人申訴 ，而予以解僱、職或其 他不利之處分者 (第 3 6 條) 。 第 36 條 、第 38 條 處 1 萬元 以上 10 萬 元以下罰鍰 一、第 1 次 ：1 萬元 。 二、第 2 次 ：5 萬元 。
  • 三、對於個別案件有特殊情況者，得按裁罰基準酌予加重或減輕處罰 (第 5 至 10 項對工作權之侵犯及勞動條件之降低者採加重處罰) ：但應 敘明日重或減輕之理由。
  • 四、本基準自發布之日起實施。
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