臺北市政府處理違反性別工作平等法事件統一裁罰基準 | 歷史法規所有條文

一、臺北市政府（以下稱本府）為處理違反性別工作平等法事件，建立執法之公平性，以期減少爭議及行政爭訟之行政成本，提升公信力，特訂定本基準。

二、行政罰法規定有關不罰、免罰與裁處之審酌加減及擴張參考表：

項次	審酌事項		內容	條文	備註
1	不予處罰部分	1	違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。	第 7 條第 1 項
2		2	未滿 14 歲人之行為，不予處罰。	第 9 條第 1 項
3		3	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致不能辨識其行為違法或欠缺依其辨識而行為之能力者，不予處罰。	第 9 條第 3 項
4		4	依法令之行為，不予處罰。	第 11 條第 1 項
5		5	依所屬上級公務員職務命令之行為，不予處罰。	第 11 條第 2 項本文	明知職務命令違法，而未依法定程序向該上級公務員陳述意見者，不在此限。
6		6	對於現在不法之侵害，而出於防衛自己或他人權利之行為，不予處罰。	第 12 條本文
7		7	因避免自己或他人生命、身體、自由、名譽或財產之緊急危難而出於不得已之行為，不予處罰。	第 13 條本文
8	得免部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得免除其處罰。	第 8 條但書
8		1	◎性別工作平等法中未有法定最高額新臺幣（以下同）三千元以下罰鍰處罰之規定，故不得援引第 19 條規定，遽予免罰。	第 19 條
9		2	防衛行為過當者，得免除其處罰。	第 12 條但書
10		3	避難行為過當者，得免除其處罰。	第 13 條但書
11	得減輕部分	1	不得因不知法規而免除行政處罰責任。但按其情節，得減輕其處罰。	第 8 條但書	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之三分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之三分之一。
12		2	防衛行為過當者，得減輕其處罰。	第 12 條但書
13		3	避難行為過當者，得減輕其處罰。	第 13 條但書
14		4	14 歲以上未滿 18 歲人之行為，得減輕其處罰。	第 9 條第 2 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之二分之一。
15		5	行為時因精神障礙或其他心智缺陷，致其辨識行為違法或依其辨識而行為之能力，顯著減低者，得減輕處罰。	第 9 條第 4 項	裁處之罰鍰不得逾法定罰鍰最高額之二分之一，亦不得低於法定罰鍰最低金額之二分之一。
16	得加重部分	1	所得之利益超過法定罰鍰最高額者，得於所得利益之範圍內酌量加重，不受法定罰鍰最高額之限制。	第 18 條第 2 項
17	得併罰部分	1	私法人之董事或其他有代表權之人，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人如有故意或重大過失時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 1 項、第 3 項
18		2	私法人之職員、受僱人或從業人員，因執行其職務或為私法人之利益為行為，致使私法人違反行政法上義務應受處罰者，私法人之董事或其他有代表權之人，如對該行政法上義務之違反，因故意或重大過失，未盡其防止義務時，除法律或自治條例另有規定外，應並受同一規定罰鍰之處罰。惟所處之罰鍰，不得逾一百萬元。但其所得之利益逾一百萬元者，得於其所得利益之範圍內裁處之。	第 15 條第 2 項、第 3 項
19		3	設有代表人或管理人之非法人團體，或法人以外之其他私法組織，違反行政法上義務者，得按個案情節，依前開第 17 項或第 18 項之內容裁處（即準用行政罰法第 15 條規定）。	第 16 條
20	得追繳部分	1	為他人利益而實施行為，致使他人違反行政法上義務應受處罰者，該行為人因其行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 1 項
21	得追繳部分	2	行為人違反行政法上義務應受處罰，他人因該行為受有財產上利益而未受處罰時，得於其所受財產上利益價值範圍內，酌予追繳。	第 20 條第 2 項
22	審酌部分	1	裁處罰鍰，應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並得考量受處罰者之資力，於法定罰鍰額度內處罰。	第 18 條第 1 項

三、違反性別工作平等法事件統一裁罰基準

項次	違反事件	法條依據（性別工作平等法）	法定罰鍰額度（新臺幣：元）	統一裁罰基準（新臺幣：元）
1	雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 7 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-25 萬元。 2.第 2 次：25-50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。
2	雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 8 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-20 萬元。 2.第 2 次：20-30 萬元。 3.第 3 次：30-40 萬元。 4.第 4 次：40-50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。
3	雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 9 條、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-20 萬元。 2.第 2 次：20-30 萬元。 3.第 3 次：30-40 萬元。 4.第 4 次：40-50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。
4	雇主對受僱者薪資之給付，因性別或性傾向而有差別待遇或以降低其他受僱者薪資之方式，規避不得因性別或性傾向而有薪資差別待遇之規定者。	第 10 條、第 38 條之 1	10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-20 萬元。 2.第 2 次：20-30 萬元。 3.第 3 次：30-40 萬元。 4.第 4 次：40-50 萬元。 5.第 5 次以上：50 萬元。
5	雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇者。	第 11 條第 1 項、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰。	1.第 1 次：10-25 萬元。 2.第 2 次：25-50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。
6	工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；或以其為解僱之理由者。	第 11 條第 2 項、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-25 萬元。 2.第 2 次：25-50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。
7	僱用受僱者 30 人以上之雇主，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示者。	第 13 條第 1 項後段、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-25 萬元。 2.第 2 次：25-50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。
8	雇主於知悉前條性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施者。	第 13 條第 2 項、第 38 條之 1	處 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：10-25 萬元。 2.第 2 次：25-50 萬元。 3.第 3 次以上：50 萬元。
9	受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為第 14 條至第 20 條之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分者。	第 21 條、第 38 條	處 1 萬元以上 10 萬元以下罰鍰	1.第 1 次：1-5 萬元。 2.第 2 次以上：5-10 萬元。
10	雇主因受僱者提出性別工作平等法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分者。	第 36 條、第 38 條	處 1 萬元以上 10 元以下罰鍰	1.第 1 次：1-5 萬元。 2.第 2 次以上：5-10 萬元。

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