- 一、臺北市政府勞工局 (以下簡稱本局) 為處理違反臺北市獎助進用身心 障礙者機關 (構) 辦法事件，依循適當原則予以有效之裁處，建立執 法之公平性，減少爭議及訴願之行政成本，提升公信力，特訂定本處 理原則。
- 二、本局處理違反臺北市獎助進用身心障礙者機關 (構) 辦法事件統一處 理原則如下：
項 次 違 規 事 件 法條依據 (臺北市獎助 進用身心障礙 者機關 (構) 辦法) 裁量範圍 統一處理原則 １ 申報人員為機構 負責人、法定代 理人、訓練學員 。 第５條第１款 不人數 ( 如有檢具 之資料有 虛偽、隱 匿等不實 情事或以 詐欺或其 他不正方 法申請獎 助，依第 １２條第 ５款規定 裁處) 。 追回規申報人員之 獎助款。 ２ 同一事件已獲得 各級政府之獎助 者。 第５條第２款 ３ 進用之身心障礙 者司一時期已獲 本市創業輔助者 。 第５條第３款 ４ 進用之身心障礙 者同一時期受僱 於他機構並已計 入義務機構進用 之人數或已申請 本獎勵金者。 第５條第４款 ５ 違反法令進用者 。 第５條第５款 ６ 申請職務再設計 費用輔助者，於 核定後購置前， 身心障礙員工已 離職。 第８條第２項 、第１２條第 １款 視情節輕 重撤銷或 廢止原核 准獎助劇 分、追回 全部或一 部獎助款 ，並得停 止受理其 獎助申請 １年至３ 年。 第１次：追回違規 申報人員 之獎助款 。 第２次：撤銷原核 准獎勵金 並追回全 部之獎助 款，並停 止受理其 獎助申請 １年。 第３次：撤銷原核 准獎勵金 並追回全 部之獎助 款，並停 止受理其 獎助申請 ２年。 ７ 經主管機關核准 補助職務再設計 費用之機關 (構 ) ，自核准之日 起２年內恐補助 項目職位出缺時 ，未於１４日內 向主管機關通報 。 第８條第２頁 、第１２條第 ２項 ８ 拒絕、規避或妨 礙主管機關之查 核者，經主管機 關限期改善，逾 期未改者。 第１１條、第 １２條第３款 撤銷原核准獎勵金 並追回全部之獎助 款。 ９ 檢具資料有虛偽 、隱匿等不實情 事。 第１２條第４ 款 第１次：撤銷原核 准獎勵金 並追回全 部之獎助 款，並停 止受理其 獎助申請 １年。 第２次：撤銷原核 准獎勵金 並追回全 部之獎助 款，並停 止受理其 獎助申請 ２年。 第３次：撤銷原核 准獎勵金 並追回全 部之獎助 款，並停 止受理其 獎助申請 ３年。 10 以詐欺或其他不 正方法申請獎助 。 第１２條第４ 款 - 三、對於個別案件有特殊情況者，得按處理原則酌予加重或滅輕處罰，但 應敘明加重或減輕之理由。
- 四、本處理原則自函頒日起實施。
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北市09－05－3013
行政規則：屬行政程序法第159條第2項第2款
民國 94 年 08 月 23 日
中華民國94年8月23日臺北市政府勞工局北市勞三字第09434839800號令訂定發布全文4點；並自函頒日起實施